薪酬标准的核心原则和重要原则.docx

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1、薪酬标准的核心原则和重要原则一、观念纠偏薪酬标准，是实际操作中企业薪酬总额、各级别平均工资水平、以及内部各岗位之间的级差等等是薪酬管理的核心问题。但就在此核心问题上，人力资源从业者、各级管理人员多少存在一些错误的观念偏差。企业薪酬标准的核心原则是：1、员工工作能力？员工工作能力，也即创造价值能力，实际工作中用能力来表述，实操中包括职称、学历、工作经验等等维度。企业内部经常用职位体系、能力体系、业绩体系来描述和表达。某土建工程师以前是5个亿房地产项目土建方面的总工程师，年薪30万，现在内调200亿房地产项目土建方面的总工程师，那么

2、他的新年薪应该是300万呢？到国家部委负责全国基础建设投资土建方面的总工程师，他的年薪应该是3000万或更高吗？某总经理年薪100万，他在任时由亏损变为盈利10亿元的企业，内调至其他亏损企业但始终无明显好转或大幅减少亏损，他的年薪又该是多少呢？一个平稳盈利1亿元的总经理年薪100万，2014年中国工商银行盈利2860亿元，他的年薪应该是28.6亿元吗？再者，某文员打字、排版速度提高了一倍，工资应该增加一倍吗？驾驶员安全驾驶里程是上月的一倍，工资应该增加一倍吗？以上答案似乎都是否定的。人力资源从业者、各级管理人员：请不要说根据员工

3、创造的价值或潜在创造价值的可能性来确定员工的薪酬标准。2、企业盈利能力？如上，该土建工程师以前是5个亿房地产项目土建方面的总工程师年薪30万。如果公司盈利能力严重下降，甚至出现了亏损，企业是否应该减少或大幅度减少低该工程师的薪酬呢？反之，该企业利润提高了一倍，该工程师是否应该加薪至60万或其他呢？A企业盈利1个亿，B企业盈利1千万，A企业的员工工资应该是B企业的10倍或其他倍数吗？（处于行业的不同，甚至有可能B企业平均工资水平还高于A企业）以上答案似乎也是否定的人力资源从业者、各级管理人员：请不要说用企业盈利能力来确定员工的薪酬

4、标准。3、其他内部公平性？内部等级制度？绩效考核等级？效率优先、兼顾公平？在此不再一一列举说明答案也几乎都是否定的。二、薪酬标准的核心原则先上干货、回答问题：薪酬标准确定的核心原则：实操语，这个工资标准能不能招聘、留住胜任的员工。书面语，是否具有外部竞争力。理论语，劳动力的需求和供给水平决定薪酬标准。和商品价一样，商品的价格不是取决于产地、名称、作用，也不取决于质量，而是取决于商品的需求与供给水平。在此再废话一下，有人会大声质疑，不是质量越高、功能越好，价格越贵吗？回答：从横向的同一时间点来看，似乎完全正确的。但从纵向时间轴来来

5、看，完全不是这样的：你手里的职能手机的质量、功能远远超过大哥大的时代，但价格确并没有上升，反而下降了。劳动力，只是一个特殊商品而已，它的本质还是商品，其价格（工资水平）主要受需求与供给水平两个条件制约。以战争爆发这种极端例子而言，极大地改变了劳动力需求供给平衡点，非军工或军工连带行业的劳动力需求急速下降，工资水平必将下降（不考虑通货膨胀），反之军工或军工连带行业，劳动力需求急速上升，工资水平必将水涨船高。前几年的互联网金融、房地产急速膨胀、高端自动化的崛起扩大了相应领域的劳动力需求，不可替代或难以替代的薪酬标准急速上升。传统制造

6、领域则有所衰退，薪酬标准下降或停滞不前。（画外音：A、选择比努力更重要：选择不同行业、专业、工种，比努力工作更重要，因为它们的劳动力需求供给水平不一样。B、不要整天向上级说，我创造了多少价值、节约了多少成本就应该涨工资，它们之间有联系但的确并没有必然联系。）三、薪酬标准的重要原则1、企业盈利能力这是显而易见的，盈利能力强、盈利能力一般、亏损企业，在一般情况下，工资水平是不一样的。企业是追逐利润的社会经济细胞，就如同红细胞的职责就是不断的运输氧气一样。企业盈利水平的高低在现实生活中往往是左右工资水平的重要因素，盈利或盈利高的企业，

7、整体会高于社会平均工资水平，尤其是核心岗位，反之亦然。但企业盈利能力不是核心因素，保洁员的市场工资水平是1500元，亏损企业总不会用750元的薪酬标准来制定薪酬制度的。（画外音：如上，选择比努力更重要。）2、员工能力如前所描述，实际操作中，员工能力经常用学历、职称、职业资格、工作年限、笔试、面谈、绩效考核等方式及组合方式来衡量。基于对能力的评价无法精确量化，所以在实际操作过程中，企业往往只招聘到了满足大概要求的员工，而非企业真正需要的员工。企业对员工能力的再鉴定、再提升分别依靠绩效管理和内部培训来完成。（画外音：A、不断提升自己

8、的能力，尤其是不断提升专业领域的深刻认识和实际操作能力是不断让每个人在劳动力需求供给不断变化的世界里我们能把握甚至是唯一方法了。B、更为现实的是，出于个人兴趣、时间管理水平、年龄增长、家庭责任、信息来源等等客观因素，绝大部分人并没有充足精力去持续提升自己的能力）