试论对于民营中小企业员工离职倾向的实证研-究.doc

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1、试论对于民营中小企业员工离职倾向的实证研•究（作者:单位:邮编:）（二）研究变量的含义这里仅对一些主要的变量进行解释。组织公平感。程序公平和分配公平是决定员工组织公平感的两个主要方面，程序公平是指组织中的所有员工享受相同权利的程度，分配公平是指组织给予员工的奖惩与该员工业绩相关的程度。有研究显示•组织公平感有利于提高员工的组织承诺和工作满意度，进而降低员工的离职倾向。2、工作自主权、工作多样性。工作自主权是指员工个人能够自主安排工作进程和工作方式的程度，工作多样性是指员工在工作中有机会学习应用多种技能的程度。根据工作丰富化理论。自主性的工作和多技能的机会有助于让员工获得工作满意感。

2、从而降低员工的离职倾向。3、组织承诺。组织承诺是指个人对某一组织认同和投入态度的相对强度，包括：（1）对组织目标信仰的接受强度；（2）为组织利益付出额外努力的意愿程度；（3）很希望保持组织成员资格倾向的程度。组织承诺因此被分为价值承诺、努力承诺和留职承诺。对于民营中小企业，组织承诺较工作满意度及其他工作行为变量更能成为员工离职倾向的预测指标・甚至也有人将组织承诺作为组织效能的指标。籍其有效预测员工的绩效。4、工作满意度。工作满意度是指某个人在组织内进行工作的过程中对工作本身及其相关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。

3、Hackman~Taylor在大量的工作分析的基础上，提出了关于工作满意度的“技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作结果反馈”五个核心因素构成学说。5、离职倾向。因变量离职倾向是反映员工离职行为的预测变量。它是指员工想离开本单位的程度。这里的离职指员工个人的自愿性离职.即员工主动提出要求中止与组织的雇佣行为。2、相关分析相关分析是指两类现象在发展变化的方向与大小方面存在一定的关系，反映变化之间联系的紧密程度。表2、3、4相关系数表列出了模型所用变量的描述性统计信息和相关系数，表明影响员工感知的各结构化因素与工作满意度、组织承诺及离职倾向的关系。从表2可以看出，结构变量

4、中薪酬满意、晋升机会、工作多样、角色冲突、多方支持都和因变量离职倾向在0•000水平上显着相关。组织公平、培训机会、沟通环境的相关性不是很明显。与员工工作满意度相关的几个变量如表3所示。通过两两相关分析・由表3可以看出・组织公平和工作满意度在o.ooo水平上显着相关，工作多样和工作满意度在0•000水平上显着相关，角色冲突与工作满意度在0・000水平上显着负相关。而工作满意度与薪酬满意、晋升机会、培训机会、多方支持、工作自主、沟通环境的相关性不是很明显(显着性水平不到95%)O由表4可知.组织公平与组织承诺在0・000水平上显着相关，角色冲突与组织承诺在0.000水平上显着负相关，

5、工作多样与组织承诺在0.000水平上显着负相关.工作自主与组织承诺在0.037水平上显着相关，沟通环境与组织承诺在0・045水平上显着相关。而组织承诺与薪酬满意、晋升机会、培训机会、多方支持的相关性不是很明显(显着性水平不到95%)O表5说明了在离职倾向和工作满意度、组织承诺两个因素的相关性中.离职倾向和工作满意度、组织承诺在0・01水平上显着相关。3、回归分析利用回归分析・进一步研究变量之间关系的方向，说明因素之间是否存在因果关系。本研究采用一元线性回归分析。(1)将离职倾向作为因变量，将工作满意度和组织承诺作为自变量进行线性回归，对其因果关系进行验证。从表6中我们可以得到回归方

6、程显着,F(2,296)=14.781,P=O.000.01,说明模型与数据拟合程度非常好。结果显示，对回归系数的检验达到了显着性水平・说明“组织承诺”及“工作满意度”对“离职倾向”的回归显着•并把回归方程描述如下：离职倾向一0.093x组织承诺一0.267x工作满意度+4.409(2)表6将组织承诺作为因变量，将组织公平和工作多样作为自变量进行线性回归，对其因果关系进行验证。从表7中我们可以得到回归方程显着，F(2,296)=819・147,P=0・000・Ol,说明模型与数据拟合程度非常好。结果显示•对回归系数的检验达到了显着性水平，说明“工作多样”及“组织公平对“组织承诺”的

7、回归显着，并把回归方程描述如下：组织承诺胡.059x组织公平+O.069x工作多样一0.498(1)将工作满意度作为因变量，将组织公平和工作多样作为自变量进行线性回归，对其因果关系进行验证。从表8中我们可以得到回归方程显着，F(2,2,96)=101.391,P=0.000・01,说明模型与数据拟合程度非常好。结果显示。对回归系数的检验达到了显着性水平•说明“工作多样”及“组织公平”对“工作满意度”的回归显着，并把回归方程描述如下：工作满意度=0.884x组织公平+o