科学发展观视角下企业文化建设探析.doc

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1、科学发展观视角下企业文化建设探析1企业文化建设现状分析随着市场经济全球化的快速蔓延，企业的市场竞争越来越激烈，为提高企业核心竞争力，许多企业均开始重视企业文化的建设，企业通过企业文化建设获得了臣大的经济效益和社会效益，我国的企业文化发展取得一定成效•但现实情况是大部分企业对企业文化建设的认识还停留在理论层面上，在企业管理中缺乏深层次的实践和应用，而只是企业文化的一种表象的形式.企业文化建设缺乏科学的指导思想企业文化建设是一项系统性与长期性的工程建设，需要科学的指导思想与科学的行动指南，但口前我国较大企业在进行企业文化建设时缺乏科学的指导思想.虽然许多企业在企业

2、文化建设的初期，也没有科学的指导思想，但企业也取得了一肚的成效，似乎并无影响，但随着企业的长期发展,企业文化建设没有科学的指导思想与统一的规划，其影响便会体现出来•如许多企业的企业文化建设，只是几个部门或机构在单独独斗，人员投入、精力投入有限，没有系统管理,缺乏整体格局规划，忽视企业文化的制度建设，企业文化建设的考核、评价、监督、反馈等相关机制配套不完善或执行不力•所以，企业文化建设缺乏科学的指导思想和科学的行动指南，最终会导致企业文化建设迷失方向.企业文化建设重形式轻内涵企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力,它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精

3、神和价值观，这里的价值观不是泛指企业管理屮的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产经营中所持有的价值观念.目前我国企业文化建设层次不高，在企业文化建设过程中，只重追求企业文化的表而形式，注重形象工程，投入大量资金进行企业形象包装宣传，却忽略了企业文化建设的真正内涵•企业文化建设只停留在浅层的形式，缺乏内在价值与理念的体现，企业文化便无法在企业发展过程中形成文化推动力，对企业的持续发展产生不了深远的影响.企业文化建设理解存误区企业文化建设关键耍加强企业领导者与企业员工对企业文化的理解和认同，以企业精神为向心力，企业全员参与,身体力行，形成具有统一价值

4、观的企业文化•但部分企业对企业文化建设停留在主观的片面认识，存在理解误区•部分企业对企业文化建设的内容与内涵理解不透彻，没有联系企业的实际情况发掘总结企业的核心价值观，未提炼企业的精神文化，企业不重视规划发展口标或企业发展口标与员工个人发展目标未找到契合点；部分企业将企业文化建设等同于企业的精神文明建设，只顾加强企业员工的思想政治工作，通过频繁的会议对企业员工进行思想政治教育；部分企业将企业文化建设肤浅理解为企业形象工程建设，将企业文化建设的内容等同于树立企业形象、制眾企业标识、统一员工着装、宣传标语口号等•未能准确理解企业文化，自然无法进行有效的企业文化建设

5、.企业文化与管理相脱离企业管理与企业文化息息相关，企业管理在企业文化的指引导向下，才能更有效地实施；企业文化与企业管理相结合，才能将企业文化落到实处•部分企业在建设企业文化吋，未深入分析企业组织与员工个体的思维方式，企业价值观及发展目标与员工个人价值观及发展目标缺乏契合点，忽略了企业内部相互间的联系，企业文化未能充分反映企业员工的意愿，企业文化执行力不足，企业文化的内容与企业发展不协调，因而未能很好地运用于企业管理之中，企业文化与管理相脱节.企业文化缺乏向心力企业文化是企业员工集体意志的反映，是以企业员工为中心形成的一个系统的企业意识形态•企业文化建设的主体是

6、人，那么建设企业文化就要具有向心力•但我国许多企业的企业文化缺乏向心力，员工归属感不足•部分企业各部门不能紧密合作，未能形成共同目标，企业发展目标与员工个人发展目标缺乏契合点，企业员工缺少积极主动的精神；部分企业与员工之间缺乏沟通交流，企业的核心价值观与员工的价值观未形成一致，员工体会不到实现企业发展目标的同时也是自我价值目标的实现，未能形成企业团结合作的氛围，缺乏凝聚力.2以科学发展观指导企业文化建设的对策科学发展观是我国社会经济发展的指导方针，是对社会发展规律认识的提升•科学发展观的第一要义是发展，其核心是以人为本，基本要求是可持续发展，根本方法是统筹兼顾

7、，实质是实现经济与社会的快速发展•科学发展观对“为谁发展，发展什么，如何发展”的根本性问题作出了正确的解读.在社会信息化发展的当下，经济全球化快速蔓延，企业彼此之间的竞争越加激烈，我国企业发展面临更复杂严峻的考验，只有以科学发展观为指导，企业才能在激烈的竞争中占据主动地位•因此，科学发展观对企业文化建设有着重要意义，企业文化建设，要以人为本，统…企业与员工的价值观和发展目标，企业要建设和谐的企业发展环境与工作环境，加强精神文明建设，以企业文化为引导，激发员工的自觉性，团结一致，为企业的稳建持续发展共同努力.深化科学发展观对企业文化建设的指导企业文化建设能够为企

8、业的长期发展提供强有力的文化支撑，企业