科学发展观视野下企业文化建设

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1、独创性声明学位论文题目：銎蔓笙蟊圣塾盘暨里晕玉垒坚叁』暨莲丛’f本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中尸,JJn了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者：彝喃褊签字日期：≥口f≥年IO月f6Et‘，l学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院(筹)可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采

2、用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。，(保密的学位论文在解密后适用本授权书。本论文：函不保密，口保密期限至年月止)。学位论文作者签名：麻娥戳导师签名忍彩幺幸孑I，移j’^一，签字日期：，口f；年／D月f6日签字日期：刃，乡年f9月陟日目录摘要⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．IABSTRACT⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．III第一章绪论⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1研究背景⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2研究内容⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．3研究思路与方：去⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．

3、4文献综述⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．4．1国外研j芒⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．4．2国内研!王⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41．4．3国内外{干究对比分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．5第二章企业文化建设内内涵、意义、目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．1企业文化的内函⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．1．1企业文化的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．1．2企业文化的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．1．3企业文化的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．2企业文化构威要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．2．1精神文一匕⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．2．2物质文一匕⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．2．3制度文一匕⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92．3企业文化建设拘重要作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．3．1对企业：曼展起主导和支撑作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92．3．2对员工j星凝聚思想、团结协作、激励斗志的作用⋯⋯⋯⋯．102．3．3对企业j垂形象宣传、品牌建设作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．3．4企业文叱建设可以推动社会主义文明建设⋯⋯⋯⋯⋯i⋯102．4企业文化建设的目标途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1l2．4．1企业文·艺建设的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．112．4．2企业文七建设的目标⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．112．4．3企业文．七建设的途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．12第三章企业文化建设现状及存在问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．1企业文化建设现状描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．2企业文化建设存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．2．1物质文七方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．2．2精神文化方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．153．3．3制度文化方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．163．3问题成因剖析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．163．2．1缺乏科学的指导思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．163．2．2企业文化表象化，重形式轻内

6、涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．2．3与思想政治工作混为一谈⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．2．4企业文化与管理相脱离⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．173．2．5游离于企业经营之外⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．2．6缺乏创新性、独特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．18第四章以科学发展观为指导推进我国企业文化建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．204．1科学发展观的理论内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．204．1．1科学发展观理论的提出与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．204．1．2科学发展观的理论内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．204．2科学发展观对企业文化建设的指导作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯204．2．1科学发展观

7、对企业文化建设的指导思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯204．2．2对企业文化建设的指导原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．2l4．2．3对企业文化建设指导的具体要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯214．3以科学发展观指导推进企业文化建设的对策措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯．224．3．1强化科学发展观对企业文化建设的指导⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．3．2丰富企业文化内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯254．3．3改进企业文化建设方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．254．3．4建立并完善科学管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯254．3．