心理测量基础习题.docx

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1、概述一、解释1．测量：按照一定法则给事物指派数字。2．心理测验：实质上是行为样本的客观的和标准化的测量。3．量表：具有参照点和单位的用以测量某种事物以确定其数量的连续体。二、填空1.     无论是物理特性的测量，还是精神特性的测量，都必须具有（参照点）和（单位）两个要素。2.     量表可以分为（类别量表）、（等级量表）、（等距量表）和（比率量表）四级水平。3.     要求被试按平时的习惯作出反应而无正确答案的测验称为（典型行为测验）。4.     以预先确定的教学内容为标准，考查被试对于指定的教学目标中的内容或技能掌握程度的测验称为（目标参照测验）。三、单项选择1．心理测

2、量的参照点是（　①　　）。①人定零点 ②绝对零点   ③人定零点和绝对零点  ④不能确定2.一般而言，心理测验的分数属于（  ②  ）。       ①类别量表 ②等级量表   ③等距量表   ④比率量表3．狭义的心理测量是指以（　②　）为工具的测量。①调查 　②测验  　③实验 　④口试四、判断分析1．心理测量主要用于对人的精神特性的直接测量。（×）   分析：人的心理行为变化无法直接测出，只能通过个人在活动中（具体讲就是对测验题目）的反应来间接推断人的某种精神特性的状况。2．由于心理测量属于等级量表，因而在应用中只能使用等级量表适用的统计方法。                

3、   （×）   分析：虽然心理测量属于等级量表，但在应用时可以采取变通的方式：①假设量表上的单位是相等或近似相等，其前提是常态分布的假设；②把测验分数转换到一个有相等单位的量表上，即把原始分数转换成标准分数。这样就可以使用等距量表的统计方法。3．在对心理测验进行区分时，应主要看编制者的目的和测验的实际内容。                               （√）分析：由于测验的编制者给要测量的特性所下的操作性定义不同，因而区分测验时不能只看测验的名称，而应主要看编制者的目的和测验的实际内容。五、简答心理测量的特点是什么？答案要点：1.     心理测量没有绝对零点，

4、只有人定零点。2.     心理测量的单位不一定相等。3.     心理测量是间接测量。4.     心理测量具有相对性。5.     心理测量只能测出欲测心理特性中具有代表性的样本，而不能测出其全部。6.     心理测量强调客观性。六、论述题1．联系实际谈谈心理测量的功能。答题要点：①理论研究功能：收集研究资料、建立和检验理论假设、实验分组。②应用功能：选拔人才、人员安置、心理诊断、描述评价、心理咨询。③要有实例。2．联系实际谈谈如何正确使用心理测验。答题要点：①论点：避免两种错误观点：一是神化心理测验，二是认为心理测验无用。②应有的认识与态度：心理测验是一种工具、心理测验尚

5、需完善、要严肃慎重对待心理测验。③要有实例。　　测量的编制一、解释 1．测验的标准化：在心理测验中，误差因素的控制主要是通过使测验情境对所有人都相同或相似来完成的，进行这种控制的过程就称为测验的标准化，它包括测验内容、实施过程、计分方法和结果解释等方面的标准化。2．双向细目表：是编制测验的计划表。详细说明测验的内容、测验目标及其水平，以及它们在整个测验中所占比重。它是确定测验题目的内容、覆盖面、数量以及分数的分配等的重要依据。二、填空     1．良好测验的特征有：（正确性）、（可靠性）、（鉴别性）、（客观性）、（比较性）和（实用性）。     2．在编制测验时，首先要确定测验的

6、目的，具体讲就是要明确（测验的对象）、（测验的目标）和（测验的功用）。   3．在布鲁姆的教育目标分类中，认知领域分为（记忆）、（领会）、（应用）、（分析）、（综合）和（评价）六个层次。   4．编拟测验题目一般包括（搜集资料）、（选择题目形式）、（编写和修订题目）三个步骤。   5．客观性试题适合测量（记忆）、（领会）、（应用）、（分析）几个层次的目标。   6．选择题一般由（题干）和（选项）构成。三、单项选择1．目前，教学日标的分析一般以（③）为依据。①教学计划　②教育方针　　③教育目标分类学　④教学内容。2．在客观性试题中，应用最广泛的题型是（①）。   ①选择题　　　②是

7、非题　　　③匹配题　　　④填空题。3．测验的标准化实际上是一个控制（④）的过狸。   ①测验规则     ②测量条件   ③测验分数     ④测量误差4．在测验题目的编排上，总的讲应按（②）的顺序排列。①从难到易   ②从易到难　　③难易混题   ④随机排列四、判断分析1．标准化测验就是采用客观性试题的测验。　　（×）分析：客观性试题与主观性试题是对题目类型的分析，不是测验是否标准化的依据。标准化测验是就整个测验而言的，包括命题、施测、计分和结果解释整个过程，标准化测验常以客观