员工培训测试题模拟试题2答案.doc

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1、一、单选题(共20题)1、签订培训协议通常要满足若干条件，其中不包括（）。(1分)企业所提供的培训必须征求员工的意见2、若要解除劳动合同，劳动者需提前（）天通知用人单位。(1分)303、当劳动者被安排在休息日工作，而且用人单位又无法安排其补休时，则需要按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的（）%支付加班工资。(1分)2004、劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的是（）。(1分)劳务派遣合同5、根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起起（）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(1分)606、（）是国家和社会根据一定的法

2、律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的维持基本生活而建立的一种社会保险制度。(1分)养老保险7、用人单位属于（）的劳动者不可以享受探亲假期待遇。(1分)合资企业8、美国管理学者彼得斯与沃特曼在其合著的《寻求优秀：美国最成功的经验》一书中提出，在最成功的企业中，居于第一位的是（）。(1分)企业文化9、企业文化也分为不同层次，以下不属于其层次结构的为（）。(1分)核心文化10、在组织职业生涯开发的道路中，以工作性质为重点，没有晋升的职业选择道路是（）。(1分)横向的职业选择道路11、

3、泰勒被称为“科学管理”之父，以下不属于其管理思想的为（）。(1分)基本作业分配12、员工岗位之间的变换是企业保持人员流动性，维持企业活力的管理方式，人力资源部应使员工明确工作变动的原因和目的，并由直接主管介绍新岗位的工作内容等，此类沟通属于（）。(1分)工作异动沟通13、管理心理学研究表明，冲突的基本来源有（）。(1分)对自我价值的展现14、职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国（）实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。(1分)国有企业15、劳资关系主要发生在企业层级，公会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量，集体意识与阶

4、级认同只存在于产业阶层，具有以上特征的模式为（）。(1分)经营者统合模式16、进入知识经济时代之后，（）成为员工关系管理的主要对象。(1分)知识员工17、（）是员工关系管理的核心内容。(1分)心理契约管理18、霍桑试验的目的是找出工作条件对生产效率的影响，实验表明劳动条件不能完全解释生产率的变化，生产率的变化还受社会环境和心理的影响，因此，他们对职工的人性假设是认为职工是“（）”。(1分)社会人19、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。(1分)2年以上的固定期限劳动合同20、《劳动法》规定，三年以上的固定

5、期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。(1分)6个月二、多选题(共20题)21、劳动争议调节的原则包括（）。(1分)A自愿原则B民主说服原则C事实清楚原则E合法原则22、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，但以下情况（），不属于可口或者拖欠劳动者工资。(1分)A用人单位代缴代扣的个人所得税B用人单位代缴代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费E法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用23、劳动合同变更需要一系列的程序，包括（）。(1分)A劳动合同一方以书面形式提出劳动合同变更要求

6、，另一方在规定期限内予以答复C签订变更协议D变更后的劳动合同生效E用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同24、员工关系经理在员工关系管理中扮演着核心的角色，主要承担的角色有（）。(1分)A员工关系的分析与监控B对直线经理的专业培训C就劳资冲突和员工投诉提出建议D向直线经理介绍沟通技巧E设计员工关系促进计划25、劳动合同的基本特征包括（）。(1分)B劳动合同的主题是特定的C劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理中的依从和隶属关系D劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅E在特定条件下，劳动合同往往涉及第三者的物质利益26、

7、员工满意度调查需要定期进行，选择合适的时机也是提高调查质量的重要条件，一般可以考虑选择的时机包括（）。(1分)A战略规划实施或者调整的前夕B重新规划企业文化建设方案时C管理工作出现较大问题时D生产淡季或业务不忙时E员工绩效评估前27、作为员工抱怨的处理者，不仅需要依靠制度、规则和良好的沟通反馈机制，还要注意一些处理原则（）。(1分)A了解起因、敢于面对的原则B倾听、信任第一的原则C有则改之、无则加勉的原则D对事不对人的原则E果断处理、努力化解原则28、无效劳动合同是指劳动者与用人单位签订的违法劳动法律、法规的协议，下列属于无效劳动合同的是（）

8、。(1分)A用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同B以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同C有关劳动报酬和