劳动经济学考试复习材料.doc

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1、第一章1什么是劳动适龄人口？答：是指人口中处于劳动年龄，即处于国家规定劳动年龄的上限和下限之间的人口。2劳动力需求是派生性需求的解释?答：劳动力是一种生产要素，而企业对再生产要素的需求是一种派生需求，这是因为，企业要生产产品和劳务，于是派生出对劳动力的需求。3边际生产率理论？答：劳动的边际生产率是当企业增加一个劳动力时所增加的收益。工人的边际生产率（边际产量）用公式表示：MP=ΔQ/ΔL当产品市场为完全竞争时，价值形态的边际生产率为：VMP=MP×P；当产品市场为垄断时：MRP=MP×MR4影响劳动力需求变化的因素？答：经济增长；经济结构；平均工资率；科学技术。

2、5科技进步对劳动力需求的双重作用？答：一方面，科技进步会提高资本有机构成与劳动生产率，从而减少对劳动力的需求；另一方面，技术进步以后，社会分工会更加精细，更加多元化、个性化，会催生新的产业，从而扩大对人力资源的需求量。6最低工资制对劳动力需求的影响？答：如图：如果最低工资提高到W1，则企业可能减少用工，使就业量下降。7最低工资率的测算方法？答：比重法：M=P·S±T，P是贫困家庭人均生活支出，S是人均赡养系数，T是调整额恩格尔系数法：M=Z/N·S±T，Z是居民最低食物支出，N是恩格尔系数，S是人均赡养系数，T是调整额。注意：地区贫困为减调整额，地区发达为加调整

3、额。第二章1劳动力参与率的概念？答：是衡量人力资源参与社会劳动程度的指标；以总人口为基础计算的劳动力参与率称为总人口劳动力参与率；其计算公式为：劳动力参与率=劳动力/总人口×100%2影响劳动力参与率的因素？答：工资水平；经济周期；个人财富总量和偏好；社会福利；文化习俗和劳动就业政策。3收入效应和替代效应的含义？答：收入效应：工资提高到一定点后，闲暇变得相对重要，减少劳动时间，不会使劳动者的总收入水平下降多少。替代效应：工资水平提高后，闲暇带来的牺牲较大，人们更愿意多一些劳动时间，用劳动替代闲暇时间。收入效应和替代效应共同作用了向后弯曲的劳动力供给曲线，如图：4

4、关于经济周期的两种假设？答：附加性劳动力参与率假说认为：在经济衰退时，一部分男性处于失业状态，为了维持家庭已有的收入水平，妇女走出家庭，希望寻找到工作，因此，二级劳动力参与率上升。悲观性劳动力参与率假说认为：经济衰退时，一些男性劳动力处于失业状态，但他们仍滞留在劳动力市场，而许多女性对寻找新的工作机会持悲观态度，她们宁愿退出劳动力市场，也不愿意作失业者。这样，二级劳动力参与率下降。5配第.克拉克定理的含义？答：劳动力产业间转移的规律：随着经济的发展，人均国民收入的提高，第一产业的就业人口比重将不断下降，而第二、第三产业的就业人口比重将不断增加。第三章1劳动力市场

5、均衡的工资水平和就业量的含义。答：在某一时点上，劳动力的供给量与需求量相等，市场处于均衡状态。此时的工资水平称为均衡工资水平(率)，这时的就业量称为均衡就业量。2劳动力市场静态均衡的形成与分析？答：（1）当工资高于均衡工资率时，劳动力供给超量，劳动力供给者之间的竞争使工资水平下降，直到均衡状态。（2）当工资低于均衡工资率时，劳动力需求超量，出现短缺，劳动力需求者之间的竞争会使工资水平上升，直到均衡状态。如图：3劳动力市场动态均衡的含义与分析？答：含义：引入时间因素以后，与时间序列相关的均衡就是动态均衡。因为，从劳动力供给（需求）决策到决策的实现之间存在时滞。4劳

6、动力的流动是如何使地区之间工资差异消失的？答：当A地的工资高于B地时，B地的劳动力就会向A地区流动，使A地区劳动力增加，从而降低A地的工资。5劳动力市场充分就业的含义？答：劳动力市场均衡时，愿意接受现行工资率的劳动者都能找到工作，实现了充分就业。不存在劳动力过剩和短缺问题。6劳动力市场非均衡的原因？答：（1）工资率刚性;（2）劳动力需求是派生需求；（3）劳动力供给还受工资外其他因素的影响（4）信息不对称（5）过度选择（6）制度和政策因素7U—V分析（失业与空岗分析）？答：含义是指在现实的劳动力市场，失业可能与空岗并存。如图：45度线上方表示失业大于空岗人数，下方

7、则失业者少于空岗人数。从U—V分析图可看出劳动力市场配置的效率高低。8内部劳动力市场存在的原因？答：第一，在现代企业，员工一般享有较多的培训，这导致人力资本投资费用增大，因此，企业不轻易解雇员工。第二，利用内部劳动力市场调剂适当的人选，对激励内部人才有积极意义。第三，政府鼓励企业采用有利于员工的内部劳动力市场。第四章1我国对失业的统计方法与国际惯例的区别？答：我国的失业统计有登记失业率和调查失业率两种，主要为登记失业率，而目前只统计城镇失业率。与国际惯例相比，我国的失业率统计有较大的缺陷：①它没有反映农村劳动力闲置的状况；②它没有反映城镇隐性失业的问题；③它受到

8、户籍制度的局限，因为登记