欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:50895144
大小:26.50 KB
页数:3页
时间:2020-03-15
《中小企业薪酬管理制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除中小企业薪酬管理制度第一章 总则第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 权责第一条人事部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限
2、。第二条人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第三条人事部根据社会和公司发展需要,及时对此规定进行修订。第三章 薪资结构及相关规定第一条薪资结构为: 基本工资+全勤+伙食补贴+职务津贴+加班费+其它奖金第二条基本工资部分,依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表):岗位工资级别表岗 位基本工资级 别一级二级三级四级五级行政办公人员 此文档仅供学习与交流此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除 备注:第三条管理层人员的晋升,可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整,不要求必须统一评定。第四章 有薪
3、假的相关规定第一条公司将请假类别分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条六种假别中,有薪假为:工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条法定节假日包括:春节(7天)、清明(1天)、五•一(3天)、十•一(3天)、端午(1天)、元旦(1天)。第四条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批,在假期未批准却自行休假者,按旷工处理。第五章 员工福利第一条员工试用期为一个月,滿三个月给办理养老、医疗、工伤、生育四种保险;第二条员工生日发放生日礼金,第三条公司年终员工享受聚餐活动第六章 附则第一条 本制度最终解
4、释权归公司人事部。第二条 如需修改,必须由人事部审核、总经理批准,加盖公司公章后方可。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除第三条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜,随时修订补充。第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处,一律按本规定执行。此文档仅供学习与交流
此文档下载收益归作者所有