中小企业薪酬管理制度.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除中小企业薪酬管理制度第一章 总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 权责第一条人事部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限

2、。第二条人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第三条人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章 薪资结构及相关规定第一条薪资结构为： 基本工资+全勤+伙食补贴+职务津贴+加班费+其它奖金第二条基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)：岗位工资级别表岗 位基本工资级 别一级二级三级四级五级行政办公人员 此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除  备注：第三条管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。第四章 有薪

3、假的相关规定第一条公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条六种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条法定节假日包括：春节（7天）、清明（1天）、五•一（3天）、十•一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第四条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第五章 员工福利第一条员工试用期为一个月，滿三个月给办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第二条员工生日发放生日礼金，第三条公司年终员工享受聚餐活动第六章 附则第一条 本制度最终解

4、释权归公司人事部。第二条 如需修改，必须由人事部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除第三条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。此文档仅供学习与交流