人力资源招聘体系教材.ppt

人力资源招聘体系教材.ppt

ID:50829373

大小:5.13 MB

页数:63页

时间:2020-03-14

人力资源招聘体系教材.ppt_第1页
人力资源招聘体系教材.ppt_第2页
人力资源招聘体系教材.ppt_第3页
人力资源招聘体系教材.ppt_第4页
人力资源招聘体系教材.ppt_第5页
人力资源招聘体系教材.ppt_第6页
人力资源招聘体系教材.ppt_第7页
人力资源招聘体系教材.ppt_第8页
人力资源招聘体系教材.ppt_第9页
人力资源招聘体系教材.ppt_第10页
资源描述:

《人力资源招聘体系教材.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在PPT专区-天天文库

1、人力资源招聘体系企业人力资源之——选用留育考核体系招聘管理人力资源管理体系激励体系培训体系工作分析人力资源规划招聘规划图人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评价中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪2招聘规划图人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评价

2、中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪3一、人力资源规划人力资源需求预测人力资源供给预测准备有关信息资料确定人员净需求确定人力资源目标制定具体规划规划审核与评估规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计34一、人力资源规划5一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析供给分析供需平衡要点方法6一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析供给分析供需平衡步骤方法7一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析供给分析供需平衡步骤方法8一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源

3、会计3需求分析供给分析供需平衡步骤方法技能清单替换单法9一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析供给分析供需平衡步骤方法技能清单替换单法A1甲A1乙B2丙C3B1戊B2己丁A:可以晋升B:需要培养C:不适合该岗位1、优2、良3、一般4、较差10一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析供给分析供需平衡初创扩张需求旺盛供给分析稳定发展供需稳定需求分析转型再造结构调整随企业转型进行结构性调整11一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计3需求分析供给分析供需平衡扩大业务量提前退休冻结招聘无薪假期裁员

4、富足外部招聘内部招聘内部晋升技能培训工作外包奖励加班匮乏人力资源供需失衡时12一、人力资源规划规划流程1人力资源供需分析2人力资源会计313招聘规划图人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评价中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪14二、招聘需求新设岗位编制增加补充离职用人部门动态需求现实供给需求来源115二、招聘需求工作分析人力资源规划招聘甄选培训开发薪酬管理岗位配置绩效管理调动晋升传统方式胜任力

5、分析工作分析216二、招聘需求工作输入工作关联性工作输出工作转换传统方式方法流程定义工作分析217工作分析2二、招聘需求传统方式方法流程定义传统工作分析流程18二、招聘需求胜任力分析方法定义工作者展示出的技能、能力及特质的分析工作分析219二、招聘需求输入输出任务导向变量工作者能力推导工作任务完整特质说明工作者能力推导工作者导向任务工作分析2传统方式胜任力分析20招聘规划图人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评

6、价中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪21三、招聘渠道猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5灵活运用换位思考规范管理22三、招聘渠道猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5传统招聘网站专业人员网站社交网站23三、招聘渠道猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5校园招聘多形式广告简历管理校园宣讲会甄选过程24三、招聘渠道猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5品牌影响信息量大成本优势筛选量大25三、招聘渠道猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5内部招聘内部推荐了解全面,准确性高鼓舞士气,激励

7、员工可更快适应工作使培训投资得到回报选择费用低来源局限、水平有限“近亲繁殖”可能造成内部矛盾了解全面,准确性高可设置“伯乐奖”鼓励员工推荐契合程度较高26招聘规划图人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评价中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪27四、招聘流程复试初试简历筛选简历收集职位发布系统化报表化关键字双向交流客观清晰准确录用28招聘规划图人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公

8、司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。