人力资源招聘体系(精品ppt)

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7、道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评价中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪二、招聘需求15新设岗位编制增加补充离职用人部门动态需求现实供给需求来源1二、招聘需求16工作分析人力资源规划招聘甄选培训开发薪酬管理岗位配置绩效管理调动晋升传统方式胜任力分析工作分析2二、招聘需求17工作输入工作关联性工作输出工作转换传统方式方法流程定义工作分析2工作分析2二、招聘需求18传统方式方法流程定义启动分析目的适用范围选择目标设计信

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