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1、中国制造2025来了教育体系应如何培养制造业人才？发布时间:2017-02-2710:10:11来源：中国青年报2月14日，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发了《制造业人才发展规划指南》（以下简称《指南》），一时间引起了社会各界对于工科教育的广泛关注。对于广大学子及家长来说，这份《指南》为专业选择提供了新的参考，而对于高等院校、职业院校等工科教育体系的践行者来说，如何回答〃为谁培养人〃〃培养什么样人〃’如何培养人〃三大问题，是当下最紧迫的任务。未来最需要什么制造业人才对于制造业来说,未来最需要什么人才？在《指南》中，最引
2、人注目的要数其列岀的"制造业十大重点领域人才需求预测〃。在这份预测中，新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等10个专业榜上有名。根据《指南》,到2020年,新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个专业，其中新一代信息技术产业人才缺口将会达到750万人。到2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人，电力装备的人才缺口也将达到909万人对此，《指南》提出，要
3、引导高校本专科招生计划向制造业十大重点领域的相关专业倾斜，扩大制造业重大基础硏究、重大科硏攻关方向的博士硏究生培养规模，提高重点领域专业学位研究生培养比例。除了这10个领域，《指南》还指岀，要围绕〃四基〃建设、智能制造、"互联网+制造"等领域，重点培养先进设计、关键制造工艺、材料、数字化建模与仿真、工业控制及自动化、工业云服务和大数据运用等方面的专业技术人才。对此，天津大学精密仪器与光电子工程学院副院长杨秋波表示，目前迅猛发展的大数据、物联网、人工智能、网络安全、大健康等新经济领域都已经出现人才供给不足现象。”面向光子与量子芯片、脑科学与
4、智能技术、基因组健康技术等前沿交叉与未来技术的人才培养仍未引起足够重视。〃杨秋波说。杨秋波认为,随着更多"AlphaGo"的出现，未来的工程科技人员需要应用现在还未出现的技术，去解决还未岀现的问题。〃科技革命改变教育内容，信息革命改变教育模式，工程教育必须主动适应，帮助未来的工程师们建构起符合时代要求的思维方式和知识结构，并且更加注重培养创新创业能九〃因此，杨秋波指出,必须加快建设和发展〃新工科〃，培养新经济急需紧缺人才，提前布局培养引领未来技术和产业发展的人才，推动传统工科专业改造升级。制造业人才培养的短板在哪里中国是一个名副其实的制造
5、大国，这样的地位离不开高等院校、职业院校建立起来的工科教育体系。这些年来，我国的工科教育已经交岀来了一张优秀的成绩单。我国的制造业人才培养规模位居世界前列。根据教育部的公开数据,2015年，我国高等学校本科工科类专业点数约1.6万个，工科类专业本科在校生525万人、研究生在校生69万人；高等职业学校制造大类专业点数约6000个,在校生136万人；中等职业学校加工制造类专业点数约1.1万个,在校生186万人。教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平指出，我国制造业人才聚集高地初步形成。以院士、科技创新领军人才为代表的制造业高端人才队伍逐步壮大
6、,形成了一批国际领先的重点学科、实验室、工程中心等，在科技创新、重大项目攻关等方面发挥了重要作用。在这可喜的成果背后,制造业人才队伍建设还存在一些突出问题。王继平表示，目前制造业人才结构性过剩与短缺并存，传统产业人才素质提高和转岗转业任务艰巨，领军人才和大国工匠紧缺,基础制造、先进制造技术领域人才不足，支撑制造业转型升级能力不强。而对于制造业人才的培养来说，王继平指出，如今制造业人才培养与企业实际需求脱节，产教融合不够深入、工程教育实践环节薄弱，学校和培训机构基础能力建设滞后。在中国机械工业联合会执行副会长于清笈看来，制造业人才，尤其是机
7、械工业人才储备仍存在较大缺口。”人才总量依然不足,人才对产业发展的贡献率不高。经营管理人才、工程技术人才和高技能人才培养不足，仍存在较大缺口。”于清笈还指出,机械工业行业领军型人才匮乏，高层次管理人才、创新型工程技术人才和复合型高技能人才培养滞后,战略性新兴产业、服务型制造领域人才缺乏,培养渠道不畅。于清笈补充道,目前需求量最大的技能人才存在〃四多、四少〃的问题「初级工多,高级工少；传统型技工多,现代型技工少；单一型技工多、复合型技工少；短训速成的技工多，系统培养的技工少，’绝活绝技’出现断档。"哈尔滨工业大学副校长丁雪梅认为，我国制造业
8、相关工程领域硏究生培养也存在问题。〃我国制造业高层次创新型人才总量相对不足，尤其与制造业相关的拔尖创新人才、领军人才，缺口依然很大。“丁雪梅表示,国内高校对制造业发展需要的创新技术和拔尖创新人
