纺织企业计件工资方案.doc

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1、纺织企业计件工资方案　　**公司计件工资方案　　1、总则1.1为提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。　　特制定本方案。　　1.2本方案适用范围本公司部分生产作业人员布机挡车工、接经工、穿棕工、络筒工、整经工、装卸工　　2、管理程序2.1车间主管（装卸工由仓储主管）汇总各员工当日产品产量、质量情况和检查考核情况。　　2.2公司统计根据标准工时、考勤记录以及扣款情况计算出员工的计件工资，并经生产副总审核后报财务。　　2.3财务部门按出勤编制工资发放单，并经总经理批准后发放。　　2.4按公司的发展需要以及市场的波动经生产副总同意后可调整

2、工价。　　3、工资结构3.1布机挡车工薪酬包括工龄工资+计件工资+全勤奖+津贴。　　3.2接经工、络筒工、整经工薪酬包括工龄工资+基础工资+计件工资+津贴。　　3.3工龄工资发放标准满1年50元，满2年120元，满3年到5年150元，满5年到10年180元，满10年以上200元，临时工不发工龄工资。　　3.4津贴夜餐津贴标准前半夜1.5元/月，全夜班4元/月，按实际出勤情况计算。　　3.5全勤奖布机挡车工标准100元/月，以每月请假时间界定请假在8小时以内扣34元，请假超8小时但在16小时内扣68元，超过16小时扣100元。　　其他岗位50元/月，按公司作息要

3、求做到每天出勤。　　3.6基础工资为本地区最低工资标准，装卸工按1000元/月。　　4、计件考核工资4.1计件工资是以产量*定额单价为基础，再按质量、消耗的不达标扣款和劳动纪律、安全文明生产的违规扣款综合评定。　　4.2布机挡车工在发生异常情况（如因原料、质量、工艺、机修等因素）造成浪费工时，如少于一个班工时按计时工资结算，计时工资为本人当月计件工资折算成小时工资；如超过一个工班按基础工资结算。　　4.3异常情况工时确认应由班长确认，车间主任核准，并分析异常情况原因。　　4.4定额单价4.4.1布机挡车工布机新车产量*0.1025元/码，布机老车产量*0.13

4、元/码4.4.2穿棕工穿棕2/1产量*0.012元，穿棕3/1产量*0.01元，插筘2/1产量*0.0025，插筘3/1产量*0.0024.4.3接经工接经产量*8元/个4.4.4整经工产量*0.0003516元4.4.5装卸工按装卸车型、品种单价计算（单位元/吨）车型品种普通货车普通箱车集装箱车备注棉纱4.55.55.5坯布5664.4.6络筒工:按纱支数、基数单价、超产单价计算（元/kg）。　　纱支基数单价基数产量超产单价备注200.57701.14160.45750.9140.4800.8120.34850.68100.28900.5680.23950.

5、4670.21000.460.171100.345.50.161150.32。　　　　内容仅供参考