劳务派遣和非全日制用工ppt课件.ppt

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1、第六章非典型劳动关系1非典型劳动关系的种类1、劳务派遣2、非全日制用工3、用人单位分支机构劳动关系4、借调（借用）员工劳动关系5、涉外劳动关系6、退休人员劳动关系2一、劳务派遣二、非全日制用工3一、劳务派遣（一）含义劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再与接受劳务派遣单位（用工单位）订立劳务派遣协议，派遣劳动者到用工单位给付劳务的行为。4（二）劳务派遣的特点1、存在三方法律关系2、用工单位与劳动者不发生人事管理关系3、劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施5劳务派遣单位劳动者用人单位

2、67（三）劳务派遣三方的权利义务1、劳务派遣单位权利（1）管理劳动者（2）要求劳动者按照用工单位要求完成劳动工作（3）要求劳动者严格遵守职业道德和劳动纪律（4）要求劳动者提高职业技能义务（1）订立固定期限劳动合同（2）足额支付劳动报酬（3）告知劳务派遣协议内容（4）不得收费8（三）劳务派遣三方的权利义务2、用工单位的权利义务权利（1）要求劳动者按照本单位要求完成工作；（2）要求劳动者严格遵守职业道德和劳动纪律；（3）要求劳动者在生产过程中严格遵守劳动安全卫生规程；（4）要求劳动者提高职业技能；（

3、5）劳动者存在严重过错，可将劳动者退回劳务派遣单位。义务（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。9（三）劳务派遣三方的权利义务3、劳动者权利义务权利（1）收取报酬权（2）解除合同的权利（3）组织或参加工会的权利（4）知悉劳务派遣协议内容的权利义务（1）完成劳动任务的权利（2）

4、遵守劳动纪律，服从用人单位、用工单位的安排的义务10（四）我国劳务派遣情况〖企业情况〗劳务派遣特别受到外资企业、国有大企业的欢迎。〖从业人员情况〗劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、销售人员、客户经理、司机、保安、商务谈判、外文翻译、装饰设计、法律顾问、制造业企业辅助工种等。〖经营单位情况〗经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣

5、公司等。11（五）我国目前劳务派遣常见问题1、劳动关系不稳定。2、派遣单位中间剥削抽取利益。3、派遣员工与正式员工不平等待遇问题。4、雇主责任不明确问题。12二、非全日制用工（一）含义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。13（二）非全日制用工与全日制用工的差异项目全日制用工非全日制用工劳动时间每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时是否能够与多家用

6、人单位签订劳动合同不能能劳动合同的形式书面可以口头是否存在试用期不超过6个月不得约定试用期工资最低标准用人单位所在地政府制定的最低月工资标准用人单位所在地政府制定的最低小时工资计酬形式和时段以月计算，每月支付以小时计算，劳动报酬结算周期不超过15天终止劳动合同的要求不同依法终止劳动合同，按照法律规定支付经济补偿金双方可以随时通知对方终止劳动合同，不需支付经济补偿金14（三）用人单位的权利与义务1、权利：要求劳动者按照要求完成劳动工作的权利；要求劳动者严格遵守劳动职业道德和劳动纪律的权利；要求劳动

7、者在劳动过程中严格遵守劳动安全卫生规程的权利；用个单位可以随时终止用工。2、义务：为劳动者缴纳工伤保险费用；支付劳动报酬；不得约定试用期的义务。15（四）劳动者的权利义务1、权利：劳动者可以同时与多个用人单位签订合同；劳动者的工资报酬不低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准；劳动者可以随时通知用人单位终止用工。2、义务：依照约定认真完成劳动合同；遵守劳动纪律，服从用人单位的安排。16案例讨论:1、在校大学生兼职，是否属于非全日制用工？17