《劳务派遣规定》PPT课件

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1、化学02班第三组制作案例导入尴尬的“派遣工”日前，某地市运营商爆出一条新闻：当地营业厅内的劳务派遣员工因待遇低、指标重而不满，引发劳资纠纷。此次事件虽然仅是一个局部事件，但却折射出目前电信运营商人力资源管理中存在的普遍问题：劳务派遣工难题、同工同酬问题以及岗位评测机制问题。“一直希望用我的工作表现可以有一个光明的前途，可是10年下来，单位回报给我的就是每个月一千多一点的工资，还有就是无法改变的身份。”——运营商劳务派遣工在全国的大部分地方，劳务派遣工的收入不到正式员工的正式工的1/3。劳务派遣用工作为一种有效降低成本的方式在国企尤其是电信、银行等行

2、业普遍存在。据了解，目前，中国联通(微博)大约有15万正式工，有35万劳务派遣工。什么是劳务派遣？劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣单位（用人单位）与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(用工单位)之间。注：劳动派遣单位已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。→下面是劳务派遣结构示意图：劳务派遣的典型特征：是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体，实行雇佣劳动者与使用劳动力相分离，从而形成劳务派遣单位、实

3、际用人单位（即用工单位）、被派遣劳动者三方关系。劳务派遣的相关规定一、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、被派遣劳动者权益:1、根据《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依法与派遣单位解除劳动合同2、根据《劳动合同法》第六十三条规

4、定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。1执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5连续用工的，实行正常的工资调整机制。三、派遣单位的义务：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位相关案例分析：某劳务派遣公司（用人单位）通过人才市场招用了软件工程师李某，与其签订为期两年的劳动合同，并将其派遣至一家IT公司（用工单位）工作。两个月后，用工单位以业务转型为由，将李某退回用人单位。用人单位

5、即书面通知李某：一个月后双方解除劳动合同。问：李某能得到合理赔偿吗？李某向劳动保障行政部门投诉，最终劳务派遣单位（用人单位）支付其经济补偿金。总结：劳务派遣重要知识点1、劳务派遣单位是用人单位。2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。That’

6、sall!Thankyou!