行政人事部部长职位说明书.doc

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1、行政人事部部长职位说明书职位名称：行政人事部部长职位编号：职位序列：管理职位等级：部门经理级所属部门：行政人事部直属上级：总经理直属下级：人力资源主管、行政后勤主管职位目的：根据公司战略目标，优化公司人力资源，创造良好的人文环境和工作、生活环境，提升公司市场竞争力和美誉度，为实现公司经营发展的战略目标提供人力资源、行政后勤保障。任职资格学历：大专以上年龄：30岁—45岁专业要求：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业工作经验：具有3年以上本岗位实际工作经验综合能力：1、认同公司企业文化，并能积极推进其发展。2、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规，有较强的写作、表达、培训能力。3、

2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力。4、有良好的职业道德，较强的敬业精神和责任感，良好的团队协作意识。5、能够熟练的使用各种办公软件。6、具有较强的观察能力、分析能力，工作条理、思路敏捷，考虑事情全面周到。工作关系上级：对总经理负责，并接受其工作指导、安排、考核。同级：相互协作、密切配合，提供工作支持。下级：任务分配、工作指导、监督实施、绩效考评。外部：与政府相关部门、业务单位（个人）建立良好的工作关系。职责范围1、根据集团公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。2、根据集团公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。3、负责各

3、部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作。4、定期进行市场薪酬调研，达到内部平衡、外部平衡，为领导决策提供依据。5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表。6、负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理。7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。8、根据总经理意见，起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿。9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作。10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作。11、负责公司各类会议、活动的组

4、织安排工作和会议记录（总经理指定会议除外）。12、负责公司企业文化建设和信访服务工作。13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理。14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作。15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作。16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作。17、负责公司食堂管理工作。18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作。19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作。20、完成总经理交办的其他工作。职位权限业务权限：1、对集团公司各部门人事管理制度、行政管理制度有拟定权

5、，对各分公司的有审核权。2、对各公司人事、行政、后勤管理工作有检查考核权和奖罚建议权。3、保密权。人事权限：1、对集团公司人员任免、调动有考察权、建议权，对直接下属有任免权。2、对直属下级的任务有安排、督促、检查、考核权。财务权限：1、对本部门费用预算有建议权。2、对本部门预算内的费用按规定标准有审核权。