心态决定销售业绩1.ppt

《心态决定销售业绩1.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、讲我所做做我所讲心态决定销售业绩人力资源管理硕士研究生高级讲师PTT职业培训师国家注册培训师高管教练技术ECT台湾生产力中心【TTT】授证讲师联想管理学院签约培训师中华讲师网、培训热线等多家机构签约讲师体验式培训师老师简介Teacherintroduction汪承虎老师猜猜她是谁？芙蓉姐姐原名史恒侠，又名火冰可儿、清水芙蓉、水媚妖姬、黑桃皇后，1977年7月19日出生于陕西省武功县一个普通职工家庭。陕西工学院机械系学生，之前是清华考研大军中的一员，由于网络拍客将其照片上传到水木清华、北大未名和M

2、OP网站上，成为了网络上人气火爆的红人，被称呼为芙蓉姐姐。2011年7月8日，芙蓉姐姐以一身青花瓷造型重回清华拍写真，尽展瘦身正果。2011年7月30日，芙蓉姐姐开演唱会，自称女儿国国宝。每一个人都只是生活在他自己理解的世界里！有什么样的理解，决定你有什么样的眼光有什么样的眼光，决定你能看到一个什么样的世界你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界.什么是好的心态好的心态就是热情，就是战斗精神，就是勤奋工作，就是忍耐，就是合作意识，就是执着的追求，就是积极的思考，就是勇气。销售不是要把产品或服务

3、硬塞给客户,而是帮助客户解决问题；卑躬屈膝的销售,不但使商品贬值,也会使企业的声誉和自己的人格贬值；自卑是影响销售业绩的不良心态,只有改变它,将自卑变为奋发向上的动力,才能走向成功和卓越。.销售成功的80%来自于心态第一章积极的心态1、不要在客户面前低三下四，过于谦卑高德康个人荣誉万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究只有在挫折面前不低头,在失败面前不气馁,在冷遇面前不灰心,始终保持积极乐观的心态的人,才能取得优秀的销售业绩,才能有与众不同的销售生涯!销售成功的80%来自于心态保持正

4、能量互动：吸引力法则不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡！优秀员工心态修炼之——主人心第一章积极的心态第三部分：成功销售人员的十大心态：1、学习的心态；2、积极的心态；3、老板的心态；4、感恩的心态；5、宽容的心态；6、拒绝找借口的心态；7、持之以恒的心态；8、平衡的心态；9、付出的心态；10、自律的心态。定位自己，你在为谁打工第二章构筑梦想打工心态究竟害了谁土地不种植庄稼就会长满杂草，人生没有目标就会变得消极！明确就是力量！目标越明确，达成几率越高，达成速度越快！种子不同，收获不同！目标大小决定成就

5、建筑师的思维：看未来而非现状达成目标的关键：去除干扰，精力专注中文名：吴士宏主要成就：微软中国公司总经理国籍：中国TCL集团常务董事副总裁出生地：北京名言：绝不允许别人把我拦在任何门外出生日期：1964年人没有野心不能成大事吴士宏档案吴士宏1986年进入IBM。1998年2月受聘微软中国公司总经理,1999年8月从微软辞职；1999年12月1日加入TCL集团有限公司，任TCL集团常务董事副总裁，TCL信息产业（集团）有限公司总经理。2002年离开TCL。人类行为的最大动机是痛苦和快乐的驱动！缺乏

6、主人翁精神（员工与老板/建筑工地上的工人）一个人最大的不幸就是把工作当成了无奈！通过娱乐看团队围棋－整体利益桥牌－合作双赢麻将－个人主义象棋－制造假象※一个害怕吃亏的人，一生都在吃亏※包容你不能包容的人，理解你不能理解的事情※工作上要斤斤计较，生活上要开怀大度糊里糊涂，终其一生时而清醒，时而糊涂目标明确、行动有力赢在起跑线上？没有目标的人，在为有目标的人去奋斗！如果你有目标，整个世界都会为你让路！1．很多人失败的原因—---经常“打一枪换一个地方”2．三百六十行，行行出状元，职业成功秘诀---坚

7、持到底，直到挖到水！3． “八小时之内求生存，八小时之外求发展，赢在别人休息时----王永庆！4．“地狱是天堂的走廊，天堂是地狱的终点”坚持到底，直到成功第三章坚持到底讨论我们为什么要学习，学习究竟能给我们带来什么，学习的目的是什么？“在知识经济的时代里，如果你有资金，但缺乏知识，没有最新的讯息，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大；但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很有可能达到成功。现在跟数十年前相比，知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。”知识改变命运学习

8、成就未来不断地学习知识，是李嘉诚成功的奥秘！知识决定人生的宽度第四章学习是你生命力坚持到底，直到成功第四章学习是你生命力优秀员工心态修炼之——积极心1）千万别让情绪陪你来上班2）成功者永不报怨，报怨者永不成功积极的心态打造超凡的业绩告诉自己成功就在下一次八、优秀员工心态修炼之——共赢心1）没有完美的个人，只有完美的团队2）合作才会大作，携手才能共赢最佳销售应具备的素质：据美国《工业销售》杂志对1000名采购经理进行调查，以便对表现出色的推销员应有的素质作出判断。根据所得反应中按重要程度排出次序，