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时间:2020-03-13
《专业组长年度考核表(简化).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、专业组长年度考核表(简化)被考核者姓名: 所属部门: 考核期间:200 年度评分等级标准:S-卓越,非常优秀,被视为榜样(必须列具体事例说明) E-好,满足理想要求G-较好,无过失,满足基本要求 C-一般,略有不足,最好努把力U-差 不满足要求,需非常努力改进其中代表分值: 10<S≤12 8.5<E≤10 7<G≤8.5 6<C≤7 U≤6(打分时可精确到0.1)考核项目及指标(一)分值请在对应的项目等级内打分自评得分(10%)主管所领导评分(60%)所长
2、评分(30%)考核得分(加权)工作能力(15分)工作相关知识技能2工作相关经验3组织协调能力3设计创作能力3学习理解能力2开拓创新能力2工作态度(15分)纪律性规章制度遵守3责任心敬业精神3积极主动性2团队合作性2对客户的态度3自我开发热情2工作任务(30分)工作繁重程度15工作紧迫程度10工作重要程度5工作绩效(40分)产品或服务数量15产品或服务质量12按时完成任务10创新改善3总分考核人:
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