实习生协议操作指引与风险提示.doc

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1、操作指引与风险提示1、尽量接受由学校集体派遣的实习。2、加强岗前培训与现场劳动保护。3、签署协议划清诸方责任和义务，尤其是意外事件的应对和责任的年承担、知识产权的归属、商业秘密的保护。4、妥善发放生活补贴，一般以劳务所得代扣代缴个人所得税。（一）实习协议的性质实习生制度，是指企业有计划、有目的地从高校中招收一批综合素质比较高的在校生作为培养对象,根据他们的才能和素质安排合适的工作岗位的一种制度。由于在校生不具备《劳动法》规定的劳动主体资格，不是劳动合同的适格主体，无法与企业建立劳动关系。实习协议属于劳务协议，实习

2、生和实习单位之间为劳务关系，受民事法律的调整。（二）实习的主要风险企业在招用的实习生时，主要的风险有三类：第一类风险是T伤赔偿，第二类风险是企业内部管理和公司知识产权上的风险，第三类是过失或故意致第三人损害而给公司造成的赔偿责任风险。1、工伤我国相关法律、法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定，实习的在校学生不能算是《屮华人民共和国劳动法》意义上的劳动者,他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法承担雇主责任，即人身损害赔偿。在双方未作约定

3、的情况下，实习单位将承担不小的风险。2、知识产权风险实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约朿，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄霜英至恶意的可能。3、过失或故意致第三人损害一般来说，由于实习生业务技能欠熟练，安全意识有待加强，因其过失或故意导致第三人损害的可能性不可小视。一旦发生此种情况，作为实习生的“雇主”，实习单位需要依法承扭赔偿责任。（三）实习协议的正确使用1、加强岗前培训与现场劳动保护金业在实习生的实习前培训时，一定要安排安全和劳动纪律培训，在专业培训屮

4、一定要对实习生进行具体的岗位操作规范培训，并保存好所有相关的培训记录。这是构筑风险防范的第一道防线。当然，这道防线需要接受实习现场的考验。过去的教训表明，仅凭培训、教冇是远远不够的。企业必须还得为实习生配备齐全的劳动保护用品，在实习现场要有专人负责，以确保实习生的现场安全。尤其对于年满16周岁未满18周岁的未成年实习生，企业应严格遵守《未成年丁特殊保护规定》，不安排实习生加班，不安排实习生到禁忌岗位实习。2、签署协议划清诸方责任和义务对于实习生，目前，国家没有明确的法律规定，所以，对于实习过程屮，用人单位、学校、

5、学生及家长三方的责任并无法定的划分。根据国家的法律规定，原则上，谁用工，谁承担工伤风险，所以只要接受实习生到本单位实习工作的，接收单位即M承担工伤风险。但由于实习生是在校学生，学生家长和学校Z间有民事的委托关系，如果学校同意学生在外实习，出现工伤，学校也应负有一定的责任。司法实务屮出现过实习生在用人单位发生工伤的情况,当时裁决为：学校承扌!［学生的治疗康复费川，用人单位承扭国家关于工伤的法律规定由用人单位承担的赔偿责任。为了避免风险，建议由用人单位与学生及其家长、学校签订三方实习协议，同时明确三方在实习期问备白的

6、责任。如果使用实习生，建议为英缴纳商业保险，弥补不能缴纳丁•伤、医疗保险的风险。另外，在实习协议屮还有必要明确知识产权的归属、保密义务、侵权责任承担等内容。3、妥善发放生活补贴由于实习学生尚不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生主要任务是学习劳动技能，因此实习生没有“工资”，金业并没有向实习生支付劳动报酬的义务。但有的劳动部门人士认为，实习生也是“劳动者”，应该享有“取得劳动报酬”、“接受职能技能培训”及法律规定的其他劳动权利。在实践屮，一部分企业实行实习生有偿使用制度。他们认为此时实习生尚不是真正意义上的劳动者，

7、企业支付给实习生的任何货币形式的财物都不应是“工资”、“薪资”或“报酬”，应是“实习生活补贴”或“生活补助金”。无论如何，在大学生进入企业Z前，就实习期间有没有“实习生活补贴”、每月的“实习生活补贴”具体多少以及支付办法等等具体问题，企业都应向每位实习学生解释清楚，并口写进实习协议Z屮。最保险的方式是按照不低于最低工资的保障线的标准支付生活补贴。（四）、案例参考在校生实习期间受伤实习单位担责任1、基本案情原告许X原为佛山市第二技工学校学生，按照学习计划于1997年7月毕业。在校学习期间，原告于1995年6月到被告

8、单位实习。1997年6月28II,原告在工作时被倒塌的机器压伤。事故发生后，原告被送往佛山市屮医院抢救。经杏，原告所受伤为“下身压缩骨折,并完全性截瘫，第一至第三左横骨骨折，左小腿挫裂伤。”术后原告住院治疗。：1998年9月2U,被告同意原告转至广东省荣誉军人康复医院（以下简称荣军医院）治疗。2000年12月25口，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为一•级伤残。200