劳务派遣协议.风险提示

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1、0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台(www.blb.com.cn)劳务派遣协议合同编号：_________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真： 乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）：一、总则第一条　劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。第二条　协议

2、期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于两年。第三条　派遣人数、岗位和期限（一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共　　人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台(www.blb.com.cn)（二）乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事　　工作。（三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。（四）派遣期限自______年______

3、月______日至______年______月______日止。第四条　用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：（一）基本要求学历：年龄：性别：工作经验：（二）技能要求：（三）其它：第五条　用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣

4、员工档案。（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工

5、作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台(www.blb.com.cn)（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。（六）乙方派遣员工在甲方执行________工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。商法通风险提示一：被派遣者的劳动报酬、绩效奖金、福利待遇最好都约定清楚，避免发生劳动纠纷。（

6、七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于________元/月，转正后工资标准不得低于________元/月。（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。二、劳务费用结算第六条　劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。（二）社会保险费甲方分月按________市社会保险规定向乙方支付派遣员

7、工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和________市地方规定进行计算。（三）住房公积金甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月______元的标准支付。0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台(www.blb.com.cn)（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付

8、。第七条　结算规则（一）每月费用结算日为________日；劳务费用支付日为________日前。（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣员工劳动报酬的