中级经济师人力资源专业基础练习试题及答案.doc

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1、中级经济师人力资源专业基础练习试题及答案一、单项选择题1.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性［答案］A［解析］本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选Ao2.使用评价中心方法要注意的问题是。A.评估人员应在现场参与活动B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C.应由熟悉应聘者的人担任评估者D.应采用单一的评价方

2、法［答案］B［解析］本题考查使用评价中心要注意的问题。使用评价中心方法要注意以下四个方面的问题(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家(3)参评人员要接受严格的训练(4)评估人员与被试人员应当不熟悉，评价过程中应采用规范的评估形式。因此选Bo1.战略性人力资源管理的重要原则是。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配［答案］D［解析］本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理

3、发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选Do2.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升［答案］A［解析］本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本

4、领先战略的内容。1.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的工作没有做好。A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析［答案］B［解析］本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。2.公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划［答案］D［解析］本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用

5、来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选Do1.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是。A.主观判断法B.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比较法［答案］B［解析］本题考查回归分析法的含义。2.关于人员核查法的陈述，正确的是。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测［答案］C［解析］本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于

6、短期人力拥有量预测。因此选Co3.工作分析的成果文件包括。A.工作规范和任职资格B.工作规范和工作描述C.工作描述和工作职责A.工作活动和工作经验［答案］B［解析］本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选Bo1.按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是。A.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3X任务完整性X反馈性B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3X任务重要性X反馈性C.MPS=（任务完

7、整性+工作自主性+任务重要性）/3X技能多样性X反馈性D.MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3X1作自主性X反馈性［答案］D［解析］本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数（MPS）的公式为：MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3X工作自主性X反馈性。因此选Do二、案例分析题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产

8、加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。1.对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是。A.设计绩效考核系统进行人力资源规划C.进行工作分析A.确定未来几年的经营战略［答案］B［解析］案例中，公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划（人员配置与调整规划）。2.如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是。A.着力引进熟悉