网络部人员敬业奖评选标准.doc

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1、计算机网络部人员敬业奖评选标准表员工姓名：评选日期：销售考评内容评价标准得分权重小计销售总额目标任务实际完成完成率（%）总分值10分20%基本考评内容评价标准（总10分）得分权重小计基本要求此月为全勤，即无迟到、早退、旷工、请假等事项总10分，违反扣2分/项次20%遵守公司规章制度,月内无任何处罚违规记录总10分，违反扣2分/项次维修服务单合格、返修记录总10分，违反扣2分/项次月内无任何客户投诉记录总10分，违反扣2分/项次综合考评内容优秀良好合格较差得分权重小计技术能力1、对业务熟悉，有很好的专业能力，足以应对本职工作。10～88～66～44～230%2、能独立

2、处理工作中的疑难问题。10～88～66～44～23、追求工作效率，工作成绩优秀，能为表率。10～88～66～44～24、对工作有可行的创新思维和独特的见解。10～88～66～44～25、按质按时完成工作任务，并具有可检验性。10～88～66～44～2职业素质1、对工作高度负责，敢于面对问题、承担责任。10～88～66～44～215%2、有高度的团队合作精神，顾大局、积极支持配合工作。10～88～66～44～23、工作态度端正，任劳任怨，能主动承担工作任务。10～88～66～44～24、不计个人得失，把公司利益放在首位，具有奉献精神。10～88～66～44～2个人素质

3、1、尊重上司和同事，能在客户面前树立良好形像。10～88～66～44～215%2、能进行良好的沟通协作，在公司有良好的人际关系。10～88～66～44～23、擅于学习，不断提高自我综合水平和能力。10～88～66～44～24、乐于帮助同事，尽力协助他人完成工作任务。10～88～66～44～25、客户提出的相关要求能进行妥善处理和解决。10～88～66～44～2合计以上各项分值*相应权重值所得分合计注：此表适用于公司网络部正式员工（不包含试用期员工）。注：入职时间超过三个月（含3个月）方能参选。