薪资与奖金管理制度.doc

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1、薪资制度程序图组织架构设计经营政策依不同功能部门制订责任工作部门职能职掌制订职位规范制订依不同位阶及部门制订权责范围制订职位分等职称/职等制订69/69薪资结构制订依激励及制约原则制订薪资构成项目●公平原则●合理原则●成本原则●分离原则薪资水准制订实施方法制订执行及修改69/69说明：1．薪资（含福利）应制成制度，并在执行进程中得到控制。2．每年定期修订与调整。薪资管理办法1．总则1.1.制定目的（1）将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。（2）促使公司与员工双方达成互助互惠原则。1.2.适用范围本公司内所属各单位从

2、业人员之待遇，依本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位69/69（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.名词定义（1）底薪基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资。（2）津贴贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资。（3）奖金奖励薪资项，依本公司所定之奖金给付项目而给付之奖励薪资。（4）技术职位薪技术职位薪，依本公司所订之底薪俸等阶级数而归等之管理体系职位核发。（5）管理职位薪管理职位薪，依公司所订定之底薪俸等阶级数而归等之管理体系职位核发

3、。（6）破月职工69/69在薪资结算之月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者。（7）额定金额系指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额，依本规定核发。2．薪资发放2.1.发放日期（1）每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。（2）遇假日提前一日发放。2.2.发放作业（1）人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。（2）相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金，呈总经理核准。（3）财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户，未开户者以现金发放。（4）人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。2.3.底薪6

4、9/69本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，共计区分十个职阶，每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差之金额，共计区分为一百八十个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。（1）一等一阶（A）技术本职位称呼：作业员。管理本职位称呼：临时雇员。文化程度：初中毕业。（B）本职位最高主管为：副班长。（C）底薪金额：自300元起至810元止。本级差额：30元。（2）一等二阶（A）技术本职位称呼：高级作业员。管理本职位称呼：正

5、雇员。文化程度：初中毕业。（B）本职位最高主管为：正班长。69/69（C）底薪金额：自500元起至1010元止。本级差额：30元。（3）二等一阶（A）技术本职位称呼：助理技术员。管理本职位称呼：助理办事员。文化程度：高中毕业。（B）本职位最高主管为：副组长。（C）底薪金额：自800元起至1650元止。本级差额：50元。（4）二等二阶（A）技术本职位称呼：正技术员。管理本职位称呼：正办事员。文化程度：高中毕业。（B）本职位最高主管为：正组长。（C）本俸金额：自1000元起至1850元止。本级差额：50元。69/69（5）三等一阶（

6、A）技术本职位称呼：助理工程师。管理本职位称呼：助理管理师。文化程度：大专。（B）本职位最高主管为：副课长。（C）本俸金额：自1500元起至3200元止。本级差额：100元。（6）三等二阶（A）技术本职位称呼：正工程师。管理本职位称呼：管理师。文化程度：大专。（B）本职位最高主管为：正课长。（C）本俸金额：自2000元起至3700元止。本级差额：100元。（7）四等一阶（A）技术本职位称呼：高级工程师。管理本职位称呼：高级管理师。69/69文化程度：大学。（B）本职位最高主管为：副经理。（C）本俸金额：自3000元起至6400元

7、止。本级差额：200元。（8）四等二阶（A）技术本职位称呼：总工程师。管理本职位称呼：总管理师。文化程度：大学以上。（B）本职位最高主管为：正经理。（C）本俸金额：自5000元起至13500元止。本级差额：500元。（9）五等一阶（A）技术本职位称呼：副监督。管理本职位称呼：副监督。（B）本职位最高主管为：副总经理。（C）本俸金额：自5000元起至25000元止。本级差额：200元。69/69（10）五等二阶（A）技术本职位称呼：总监督。管理本职位称呼：总监督。（B）本职位最高主管为：总经理。（C）本俸金额：自10000元起至4

8、4000元止。本级差额：2000元。2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依从事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之。2.4.1．固定津贴（1）主管津贴担任主