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时间:2020-03-07
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1、薪资管理办法1.总则1.1.制定目的(1)将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。(2)促使公司与员工双方达成互助互惠原则。1.2.适用范围(1)本公司内所属各单位从业人员之待遇,依本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.名词定义(1)底薪基本薪资项,依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资。(2)津贴贴补新花样资项,依本公司所定之津贴给付之贴补薪资。(3)奖金奖励薪资项,依公司所定之奖金给付项目而给付之奖励薪资。(4
2、)技术职位薪技术职位薪,依公司所订定之底薪俸等阶级而归等之技术体系职位核发。(5)管理职位薪管理职位薪,依公司所订定之底薪俸等阶级而归等之管理体系职位核发。(6)破月职工在薪资结算之月份,任职未满整个月之职工,即中途到职或离职者。(7)额定金额系指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额,依本规定核发。2.薪资发放1/261.1.发放日期(1)每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。(2)遇假日提前一日发放。1.2.发放作业人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。(1)相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金,呈总
3、经理核准。(2)财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户,未开户者以现金发放。(3)人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。2.3.底薪本公司职工底薪属基本薪资,区分五个职等,每职等下再分两个阶,共计区分十个职阶,每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始,增加一个年限,相应增加(新进人员给付底薪为本级本一)本级差之金额,共计区分为一百八十个本级经付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。2.1一等一阶1..2.1技术本职位称呼:作业员。管理本职位称呼:临时雇员。文化程度:初中毕业。1..2.2本职位
4、最高主管为:副班长。1..2.3底薪金额:自300元起至810元止。本级差额:30元。3.1一等二阶1..3.1技术本职位称呼:高级作业员。管理本职位称呼:正雇员。文化程度:初中毕业。1..3.2本职位最高主管为:正班长。1..3.3底薪金额:自500元起至1010元止。本级差额:30元。1/262.1二等一阶1..2.1技术本职位称呼:助理技术员。管理本职位称呼:助理办事员。文化程度:高中毕业。1..2.2本职位最高主管为:正组长。1..2.3本俸金额:自800元起至1650元止。本级差额:50元。3.1二等二阶1..3.1技
5、术本职位称呼:正技术员。管理本职位称呼:正办事员。文化程度:高中毕业。1..3.2本职位最高主管为:正组长。1..3.3本俸金额:自1000元起至1850元止。本级差额:100元。4.1三等一阶1..4.1技术本职位称呼:助理工程师。管理本职位称呼:助理管理师。文化程度:大专。1..4.2本职位最高主管为:副课长。1..4.3本俸金额:自1500元起至3200元止。本级差额:100元。5.1三等二阶1..5.1技术本职位称呼:正工程师。管理本职位称呼:管理师。文化程度:大专。1..5.2本职位最高主管为:正课长。1..5.3本俸
6、金额:自2000元起至3700元止。本级差额:100元。6.1四等一阶1..6.1技术本职位称呼:高级工程师。管理本职位称呼:高级管理师。文化程度:大学。1/261..2.1本职位最高主管为:副经理。1..2.2本俸金额:自3000元起至6400元止。本级差额:200元。3.1四等二阶1..3.1技术本职位称呼:总工程师。管理本职位称呼:总管理师。文化程度:大学以上。1..3.2本职位最高主管为:正经理。1..3.3本俸金额:自5000元起至13500元止。本级差额:500元。4.1五等一阶1..4.1技术本职位称呼:副监督。管
7、理本职位称呼:副监督。1..4.2本职位最高主管为:副总经理。1..4.3本俸金额:自8000元起至25000元止。本级差额:1000元。5.1五等二阶1..5.1技术本职位称呼:总监督。管理本职位称呼:总监督。1..5.2本职位最高主管为:总经理。1..5.3本俸金额:自10000元起至44000元止。本级差额:2000元。2.3.津贴本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指专案津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之。2.4.1固定津贴(
8、1)主管津贴担任主和职务者给付之,调任无主管职务者取消之。①副班长:100元。②正班长:200元。③副组长:300元。1/26①正组长:400元。②副课长:500元。③正课长:600元。④副经理:700元。⑤正经理:800元。⑥副总经理:900元。⑦总经理:10
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