初中毕业班奖惩办法.doc

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1、初中毕业班奖惩办法一、指导思想为增强教师竞争意识，调动教师教学积极性，全面提高教学质量，尤其是提高升学质量，学校决定对教师的教学效果实行奖惩。奖励在毕业班工作中的有功人员，惩罚因不负责任在中考中拖总成绩后腿的学科教师。二、奋斗目标1、中考上省级示范性高中录取等级线人数占总参考人数的10﹪。2、中考各科优秀率、合格率均进入全区前三；力争至少1名学生语文数学英语三科综合等级在A3以上。。3、学生德、智、体、美、劳等得到全面发展，学生综合素质评价和毕业生合格率达到95%以上。4、严格按照学校部署，配合学校招生办公室做好高一招生工作，千方百计保证50名以上的优秀学生进入

2、我校高一五优班。三、奖励1、基础奖：中考上省级示范性高中录取分数线人数达到总参考人数的10﹪，中考各科优秀率、合格率均进入全区前三名，年级任课教师各500元。2、五优班：（1）单科奖：语文、数学、英语、物理、化学单科A1，奖该生所在班级该科任课教师50元；语文、数学、英语、物理、化学单科A2，奖该生所在班级该科任课教师20元；语文、数学、英语、物理、化学单科A3，奖该生所在班级该科任课教师10元.（此项奖课累加）（2）状元奖：语文数学英语三科综合等级A1，奖该生所在班级中考科目任课教师200元/人；语文数学英语三科综合等级A2，奖该生所在班级中考科目任课教师15

3、0元/人；语文数学英语三科综合等级A3，奖该生所在班级中考科目任课教师100元/人.（3）上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准），每上线一人奖该生所在班级语文、数学、英语任课教师各50元、奖物理、化学任课教师各30元、思品、历史、体育教师各10元。（4）班主任奖：上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准）奖班主任50元/人。3、普通班：（1）单科奖：语文、数学、英语、物理、化学单科A1奖该生所在班级该科任课教师200元；A2奖该生所在班级该科任课教师150元；A3奖该生所在班级该科任课教师1

4、00元；A4奖该生所在班级该科任课教师50元；A5奖该生所在班级该科任课教师30元；A6奖该生所在班级该科任课教师10元。（此项奖课累加）（2）状元奖：语文数学英语三科综合等级A1，奖该生所在班级中考科目任课教师500元/人；语文数学英语三科综合等级A2，奖该生所在班级中考科目任课教师400元/人；语文数学英语三科综合等级A3，奖该生所在班级中考科目任课教师300元/人；语文数学英语三科综合等级A4奖该生所在班级中考科目任课教师200元/人；语文数学英语三科综合等级A5奖该生所在班级中考科目任课教师100元/人；语文数学英语三科综合等级A6奖该生所在班级中考科目

5、任课教师50元/人.（3）上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准），每上线一人奖该生所在班级语文、数学、英语任课教师各100元、奖物理、化学任课教师各50元、思品、历史、体育教师各20元。（4）班主任奖：上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准）奖班主任100元/人。5、管理奖：将总奖金的15﹪用于奖励完成任务的年级管理组、包班行政领导。四、惩罚①若中考上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线（第一次公布分数线为准）人数未达到规定目标各相关责任人按照基础奖的一半在津贴中扣除。②校综

6、合考评未进入利州区同类校前三名各任课教师、管理人员按照基础奖的一半在津贴中扣出。五、如因国家或学校政策变化，以上条款未尽事宜，由校长会议根据实际情况另行修订。本奖惩办法在上几届基础上修订，拟用于2012届初中毕业班，原奖惩办法同时废止。2011年12月28日