2012毕业班奖惩方案

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1、石佛乡小学校关于中三、小六毕业班奖惩的实施方案（讨论稿）为了加强对学校毕业班的管理，提高教学质量，增强教师工作的主动性，提高教师工作的积极性，加强对毕业班的奖惩力度，特制定此方案。一、九年级奖惩条例（一）质量目标达成奖惩经学校研究决定，九年级的质量目标名次定为全县35位，达到该目标的给予该年级基础奖金3000元；超过该质量目标名次1-10位的，每上升一位该年级再加奖200元；超过该质量目标名次11-20位的，每上升一位该年级再加奖300元；超过该质量目标名次21位以上的，每上升一位该年级再加奖400元。低于质量目标名次的则不给予任何基础奖金，且每下降一位该年级惩100元，原则上不突

2、破3000元；占全县最后5位的该年级惩3000元。当年毕业成绩占全区第三名的该年级奖2000元，每上升一位每班加奖1000元，第三名以后不给奖，占区最后一名该年级惩2000元。区、县奖励就高不就低，惩罚就低不就高，二者不重复叠加。以上奖惩是按年级标准来计算，而班级和个人的实际奖惩则需按班级质量及个人所教学科的学科质量进行核算定案。（二）升学人数奖惩1、普高：（1）全级升学目标＝中三高中招生比例×中一入口人数的85%×60%。（2）目标奖惩：高出目标1人，奖200元；低于目标每人惩100元。2、职高：就读于职高的每人奖100元。（以秋季到校报到注册的人数为准）（三）学科两率一分奖惩1

3、、学科均及格率奖惩：以全县平均均及格率为标准，达到标准该年级给1000元，每高出一个百分点奖100元，每低于一个百分点惩50元。2、优生率：以全县优生率的平均分为标准，达到标准该年级给1000元，每高出一个百分点奖100元，每低于一个百分点惩50元。3、平均分：以全县平均分为标准，达到全县平均标准的该年级给1000元，平均分每高出一分奖100元，每低于一分点惩50元。（四）优质生源奖进入全县前50位的，每生奖励500元（其中总分600分以上的，每生奖励800元）；进入全县前51-100位的，每生奖励400元；进入全县前101-200位的，每生奖励300元；进入全县前201-500位

4、的，每生奖励250元；进入全县前501-1000位的，每生奖励200元；进入全县前1001-1500位的，每生奖励150元；进入全县前1501-2500位的，每生奖励100元。（五）单科占位奖惩在当年毕业会考中单科占全县前五名的，第一名奖1000元，二至五名每递减一名减100元；占全县前六至十名的，第六名奖500元，七至十名每递减一名减30元；占全县前十一至二十名的，第十一名奖350元，十二至二十名每递减一名减15元。单科占全县后二十名的，按上面奖励相应名次一半处罚。或者在全区单科占前三名的，第一名奖500元后每递减一名减100元；单科占后三名的，按上面奖励相应名次一半处罚。单科占

5、位奖惩直接针对教师个人，区、县奖惩就高不就低，二者不重复叠加。但单科在县、区获奖的奖金要上交学校。二、六年级奖惩条例（一）质量目标达成奖惩经学校研究决定，六年级的质量目标名次定为全县45位，达到或超过该质量目标名次的给予该年级基础奖金2000元；超过该质量目标名次1-10位的，每上升一位该年级再加奖200元；超过该质量目标名次11-20位的，每上升一位该年级再加奖250元；超过该质量目标名次21位以上的，每上升一位该年级再加奖300元。低于质量目标名次的则不给予任何基础奖金，且每下降一位该年级惩100元，原则上不突破2000元；占全县最后5位的该年级惩2000元。当年毕业成绩占全区

6、第四名的该年级奖1000元，每上升一位该年级再加奖1000元，第四名以后不给奖，占区最后一名该年级惩2000元。区、县奖励就高不就低，惩罚就低不就高，二者不重复叠加。以上奖惩是按年级标准来计算，而班级和个人的实际奖惩则需按班级质量及个人所教学科的学科质量进行核算定案。（二）学科两分一率奖惩1、科平85分的学生每人奖100元。2、学科均及格率奖惩：以全县平均均及格率为标准，达到标准该级给予500元的奖励，每高出一个百分点奖100元，每低于一个百分点惩50元。3、平均分奖惩：以全县平均分为标准，达到标准该级给予500元的奖励，每高出一分奖100元，每低于一分惩50元。（三）单科占位奖惩

7、在当年毕业会考中单科占全县前五名的，第一名奖900元，二至五名每递减一位减100元；占全县前六至十名的，第六名奖450元，后每递减一名减30元；占全县前十一至二十名的，第十一名奖300元，后每递减一名减15元。单科占全县后二十名的，按上面奖励相应名次一半处罚。在全区单科占前五名的，第一名奖300元，后每递减一名减50元；单科占后五名的，按上面奖励相应名次一半处罚。单科占位奖惩直接针对教师个人，区、县奖惩就高不就低，二者不重复叠加。但单科在县、区获奖的奖金要上交学校。三