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时间:2020-03-12
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1、初中毕业班奖惩办法一、指导思想为增强教师竞争意识,调动教师教学积极性,全面提高教学质量,尤其是提高升学质量,学校决定对教师的教学效果实行奖惩。奖励在毕业班工作中的有功人员,惩罚因不负责任在中考中拖总成绩后腿的学科教师。二、奋斗目标1、中考上省级示范性高中录取等级线人数占总参考人数的10﹪。2、中考各科优秀率、合格率均进入全区前三;力争至少1名学生语文数学英语三科综合等级在A3以上。。3、学生德、智、体、美、劳等得到全面发展,学生综合素质评价和毕业生合格率达到95%以上。4、严格按照学校部署,配合学校招生办公室做好高一招生工作,千方百计保证50名以上的优秀学生进入
2、我校高一五优班。三、奖励1、基础奖:中考上省级示范性高中录取分数线人数达到总参考人数的10﹪,中考各科优秀率、合格率均进入全区前三名,年级任课教师各500元。2、五优班:(1)单科奖:语文、数学、英语、物理、化学单科A1,奖该生所在班级该科任课教师50元;语文、数学、英语、物理、化学单科A2,奖该生所在班级该科任课教师20元;语文、数学、英语、物理、化学单科A3,奖该生所在班级该科任课教师10元.(此项奖课累加)(2)状元奖:语文数学英语三科综合等级A1,奖该生所在班级中考科目任课教师200元/人;语文数学英语三科综合等级A2,奖该生所在班级中考科目任课教师15
3、0元/人;语文数学英语三科综合等级A3,奖该生所在班级中考科目任课教师100元/人.(3)上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线(第一次公布分数线为准),每上线一人奖该生所在班级语文、数学、英语任课教师各50元、奖物理、化学任课教师各30元、思品、历史、体育教师各10元。(4)班主任奖:上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线(第一次公布分数线为准)奖班主任50元/人。3、普通班:(1)单科奖:语文、数学、英语、物理、化学单科A1奖该生所在班级该科任课教师200元;A2奖该生所在班级该科任课教师150元;A3奖该生所在班级该科任课教师1
4、00元;A4奖该生所在班级该科任课教师50元;A5奖该生所在班级该科任课教师30元;A6奖该生所在班级该科任课教师10元。(此项奖课累加)(2)状元奖:语文数学英语三科综合等级A1,奖该生所在班级中考科目任课教师500元/人;语文数学英语三科综合等级A2,奖该生所在班级中考科目任课教师400元/人;语文数学英语三科综合等级A3,奖该生所在班级中考科目任课教师300元/人;语文数学英语三科综合等级A4奖该生所在班级中考科目任课教师200元/人;语文数学英语三科综合等级A5奖该生所在班级中考科目任课教师100元/人;语文数学英语三科综合等级A6奖该生所在班级中考科目
5、任课教师50元/人.(3)上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线(第一次公布分数线为准),每上线一人奖该生所在班级语文、数学、英语任课教师各100元、奖物理、化学任课教师各50元、思品、历史、体育教师各20元。(4)班主任奖:上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线(第一次公布分数线为准)奖班主任100元/人。5、管理奖:将总奖金的15﹪用于奖励完成任务的年级管理组、包班行政领导。四、惩罚①若中考上省级示范性高中录取分数线和宝轮中学五优班录取分数线(第一次公布分数线为准)人数未达到规定目标各相关责任人按照基础奖的一半在津贴中扣除。②校综
6、合考评未进入利州区同类校前三名各任课教师、管理人员按照基础奖的一半在津贴中扣出。五、如因国家或学校政策变化,以上条款未尽事宜,由校长会议根据实际情况另行修订。本奖惩办法在上几届基础上修订,拟用于2012届初中毕业班,原奖惩办法同时废止。2011年12月28日
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