考勤休假管理制度正式版.doc

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1、北京金通港房地产开发有限公司考勤休假管理制度（一）总则第一条目的为了进一步明确公司的考勤办法及员工的休假内容，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，现对原考勤制度进行修改补充，制定完成本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体人员，个别条款有特殊规定的除外。（二）工时制度、工作时间及加班管理第三条工时制度公司根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，依法选择适用如下工时制度，每位员工具体实行的工时制度，按照与公司签订的劳动合同约定执行：(一)标准工时制度。20/20员工每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周工作不

2、超过40小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（或劳务合同）有特殊约定外，公司员工实行标准工时制度。(一)综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合计算员工在该周期内的工作时间，在综合计算周期内，员工平均每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。综合计算工时制度适用于公司内需要连续工作的岗位和轮班工作的岗位。(二)不定时工时制度。对因岗位工作的需要或职责范围关系无法按标准工作时间安排工作的岗位实行的一种弹性工时制度。不定时工时制度适用于公司管理人员等符合国家及当地相关规定的岗位人员。第一条工作时间(一)实行标准工时制度的员工，上下班时间采用弹性制：上班时间为8:30

3、－9:30，下班时间为17:30－18:30。午餐休息时间为一小时，一般为12：00-13：00，员工可根据工作需要自行安排,但应确保每天工作不少于8小时。公司可以根据经营管理需要和实际情况适时调整作息时间，员工必须遵守。(二)实行综合计算工时制度的员工，由公司根据经营管理的需要适时安排和调整。20/20(一)实行不定时工时制度的员工，根据岗位工作、职责的需要安排工作时间，但除因履行工作职责外出的情形外，在公司标准工作时间内，应在公司办公地点履行职责。第一条加班(一)公司提倡员工提高工作效率，充分利用正常工作时间完成本职工作，不鼓励员工加班。各级管理人员应当充分了解所属员工的

4、工作量和工作效率，合理安排工作，避免或尽量减少加班，以保障员工的身体健康。因工作需要确需员工加班的，应按公司有关规定履行加班审批备案手续，经批准的加班，由公司依法安排倒休或支付加班工资。(二)对于实行标准工时制度的员工，加班包括工作日的加点以及休息日或法定假日的加班；对于实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，实际总工作时间超过总标准工作时间的部分以及法定假日工作的时间为加班。(三)加班不适用于与公司建立非劳动关系的员工或者实行不定时工时制度的员工。(四)以下情形不视为加班：1、公司在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；2、20/20公司在非工作时间安排的、由员工自愿选择

5、参加的培训；1、员工出差在途时间和出差期间未经批准的超时工作；2、未经公司安排或批准，在非工作时间滞留公司或到岗工作；3、公司组织包含有节假日期间的出国考察；第一条加班审批员工因工作原因需要超时工作的，应当填写《加班申请表》，经部门负责人、主管总监/副总批准后，方为有效加班，由公司依法安排倒休或支付加班工资。对于因特殊原因无法在加班前完成加班审批手续的，可于加班后补办加班审批手续，但必须事先取得主管总监/副总的确认同意。第二条加班工资(一)对于实行标准工时制度的员工，工作日加点的，公司按照不低于本人日或小时工资标准的150％支付加班工资；休息日加班的，公司可安排同等时间的倒休

6、，未安排倒休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；法定假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。(二)20/20对于实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，超过总标准工作时间的工作，公司按照不低于本人小时工资标准的150％支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。(一)计算加班工资的本人日或小时工资标准均以员工的月工资作为基数。（三）休假管理第一条休假的类别(一)本制度中的休假分为法定假日、带薪休假、病假和事假。(二)法定假日包括所有员工都能享受的法定假日，如五一劳动节、国庆节、元旦

7、、春节、清明节、端午节、中秋节等，和部分员工可以享受的特殊假日，如三八妇女节。所有员工都能享受的法定假日的具体天数按照国家规定执行，三八妇女节全体女员工放假半天，如适逢休息日或法定假日，不另行补假。(三)带薪休假包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年假、工伤假等，如无特别说明休假按工作日计算，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算，包含休息日和法定假日。带薪休假不适用于与公司建立非劳动关系的员工。第二条带薪休假的具体规定20/20(一)婚假1、员工初婚，可以享受五个工作日的婚假，符合晚婚条件（男满25