考勤休假管理制度

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1、第六节考勤休假管理制度工作时间和休息休假一、工作时间夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30；冬季（10月1日—4月30日）：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。二、需要倒班、值班的岗位员工，工作、签到时间由本部门根据实际工作需要自行确定，经主管领导审批后执行，并将值班人员的排班表报办公室备案。值班人员的调休天数与实际休假天数一致。如需调整工作时间办公室另行通知。三、休息、休假1、休息日：周日为休息日。2、法定节假日按国家及自治区政府有关规定执行。3、其他公休日：见相关

2、规定、通知。员工考勤制度一、考勤规定公司所有员工上下班必须按时在北门岗签到、签退。集中签到、签退的考勤由办公室负责；在本部门签到、签退的考勤由本部门经理负责。二、因公未按时签到、签退1、公司高层管理人员因公务外出未按时签到、签退者，应及时向办公室告知报备。2、各部门负责人应由本人填写《出勤证明单》，经上级主管审批后，交办公室备案。3、普通员工因公务外出未按时签到、签退一天以内者，应由本人填写《出勤证明单》，由本部门负责人签字确认，及时报送办公室核实考勤。4、因公外出未签到、签退超过两天（含）者，需向办公室出具书面说明外出原因的证

3、明，由本部门领导签字确认，主管领导审批后，交办公室核实考勤。三、因公外出没有按规定签到、签退，也没有出具书面证明的，每次扣发工资50元；经办公室核实书面证明不真实者按缺勤处理，书面证明最迟不晚于次日下班前送交办公室。四、执行人工考勤的部门必须每天按时记录考勤。记录考勤时，必须实事求是，认真填写《考勤表》；《考勤表》记录不准确的，每一处错误对考勤员罚款20元，对部门负责人罚款50元，以此类推。五、执行人工考勤的部门当天考勤记录必须在上班后二十分钟内完成，当月考勤汇总表必须于每月26日11：00前送交办公室。六、办公室对劳动纪律实行

4、每周不定时、不定次数的抽查。七、员工每日上下班应由本人按时签到、签退，不得代签，如不按规定执行，每次扣罚20元。如有代签，一经发现，立即通报处罚，代签人和被代签人每次各罚款50元，并在当月工资中扣除。八、没有及时进行签到签退者按缺勤处理；出现忘记签到签退者须持有上级主管和部门主管领导共同签字的《出勤证明单》方可以按出勤计算。九、迟到、早退迟到——上班时间30分钟以内的按迟到计，员工每次扣发工资10元；部门经理每次扣发30元，超过30分钟以上者，按旷工半天计。早退——提前下班30分钟以内的按早退计，员工每次扣发工资10元；部门经理

5、每次扣发30元，超过30分钟以上者，按旷工半天计。迟到早退每月累计3次以上，自第四次起每次另行罚款50元，并予以辞退。十、脱岗——指本人不在工作岗位，上级领导又不知去向者。脱岗累计超过30分钟至2小时者，每次扣发工资50元；脱岗超过2小时至4小时者，按旷工半天处理；脱岗6小时及以上者，按旷工1天处理；年累计旷工3天（含）以上者，公司予以除名，并终止劳动合同。十一、旷工1、有下列情形视为旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者。（2）请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。（3）请假理由或公出理由查明不真实者。（4）不服从

6、组织调动和工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。2、旷工的处罚：（1）所有员工（包括公司高层管理人员）旷工1天，折合3个工作日工资扣发，依此类推。（2）年累计旷工3天（含）以上者，公司予以除名，并终止劳动合同。十二、未按时记录考勤1、如发现实行人工考勤的部门未按时记录考勤，每月出现一次，在公司内通报批评。2、每月出现两次，对考勤员罚款50元、对相关部门经理罚款100元。3、每月出现三次以上，对考勤员和部门经理各罚款200元。十三、工作时间干私活、玩电子游戏、扎堆闲聊或做其它与工作无关的事，经查实，每次每人罚款50元。十四、以

7、上考勤结果将作为其年终考核的一项依据。员工请假制度　　一、请假1、员工请假需填写《员工请假申请表》，按照公司规定的程序办理请假手续，经批准后方可休息。2、请假三天（含）以内的员工由部门经理审批，部门经理由主管领导审批。3、请假三天以上七天（含）以内的，经部门经理审批同意后，报主管领导审批，并到办公室办理请、销假手续。4、请假七天以上的，经各部门及主管领导同意后，报经理审批，并到办公室办理请、销假手续。二、病假1、连续病假超过二天（含）者，应凭医院有效证明办理手续。2、无医院证明的每月病假累计不得超过5天；每年累计不得超过30天。

8、此类病假期间的工资待遇为：病假天数×日工资标准×50%计发。3、有医院证明的病假时限及病假工资待遇为：在本单位工作年限1年以下的为15天；按本人工资的30％计发；1年以上3年以下的为1个月；按本人工资的50％计发；3年以上5年以下的为1.5个月；按本人工资的60