考勤休假管理制度正式版

《考勤休假管理制度正式版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、安徽冠华矿业集团考勤休假管理制度一总则第一条目的为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产经营工作的顺利进行；使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体人员，个别条款有特殊规定的除外。二工时制度、工作时间及加班管理第三条工时制度(一)标准工时制度。员工每周工作六天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（或劳务合同）有特殊约定外，公司员工实行

2、标准工时制度。(二)不定时工时制度。对因岗位工作的需要或职责范围关系无法按标准工作时间安排工作的岗位实行的一种弹性工时制度。不定时工时制度适用于公司管理人员等符合国家及当地相关规定的岗位人员。第四条工作时间(一)实行标准工时制度的员工，上下班时间为：上午时间为8:00－11.50，11下午时间为13:30－17:30（11月-4月份）下午时间为14：00-18：00（5月-10月份）(一)实行不定时工时制度的员工，根据岗位工作、职责的需要安排工作时间，但除因履行工作职责外出的情形外，在公司标准工作时间内，应在公司办公地点履行职责

3、。第一条加班(一)公司提倡员工提高工作效率，充分利用正常工作时间完成本职工作，不鼓励员工加班。各级管理人员应当充分了解所属员工的工作量和工作效率，合理安排工作，避免或尽量减少加班，以保障员工的身体健康。因工作需要确需员工加班的，应按公司有关规定履行加班审批备案手续，经批准的加班，由公司依法安排调休或支付加班工资。(二)对于实行标准工时制度的员工，加班包括工作日的加点以及休息日或法定假日的加班；对于实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，实际总工作时间超过总标准工作时间的部分以及法定假日工作的时间为加班。(三)加班不适用于与

4、公司建立非劳动关系的员工或者实行不定时工时制度的员工。第二条加班审批员工因工作原因需要超时工作的，应当填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方为有效加班，由公司依法安排调休或支付加班工资11。对于因特殊原因无法在加班前完成加班审批手续的，可于加班后补办加班审批手续，但必须事先取得部门负责人的确认同意。第一条加班工资(一)对于实行标准工时制度的员工，工作日加点的，公司按照不低于本人日或小时工资标准的100％支付加班工资；休息日加班的，公司可安排同等时间的调休，未安排倒休的，按照不低于本人日或小时工资标准的100％支付加班工资；法

5、定假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的200％支付加班工资。(二)计算加班工资的本人日或小时工资标准均以员工的月工资作为基数。三休假管理第二条休假的类别(一)本制度中的休假分为法定假日、带薪休假、病假和事假。(二)法定假日包括所有员工都能享受的法定假日，如元旦1天、五一节（1天）、国庆节（1天）、春节（3天）、清明节（半天）、端午节（半天）、中秋节（半天）等，部分员工可以享受的特殊假日，如三八妇女节（半天）。如适逢休息日或法定假日，不另行补假。(三)上述休假为一般执行标准，因公司各单位工作需要，总经理可以调整和决定具体的

6、放假时间和长短。(四)带薪休假包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、探亲假等，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算，包含休息日和法定假日。带薪休假不适用于与公司建立非劳动关系的员工。11第一条带薪休假的具体规定(一)婚假员工结婚可以享受三天的婚假，符合晚婚条件（男满25周岁且女满23周岁）的，可以享受十天的婚假，员工休婚假期间，其标准工资照发。2、员工应在结婚登记之日起一个月内向公司人力资源部提出申请并提交结婚证复印件，婚假需在结婚登记日起六个月内一次性休完。逾期未休的，视为自愿放弃，公司不予补休，亦不折现补偿。(二)

7、丧假1、员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故，可以享受五天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受三天的丧假。2、丧假为员工在亲属亡故时办理丧事之用，因此员工应在得知亲属亡故时及时通知公司人力资源部，以便公司妥善安排丧假有关事宜。丧假应员工的申请使用，未申请的不予补休，亦不折现补偿。(三)产假1、在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。产假期间工资按按基本工资的80%发放。2、女员工怀孕流产，根据医院诊断证明，给予十五天产假。3、产假一

8、般自产前十五天开始计算，早于产前十五天开始休假的，产前十五天前的休假按病假处理，晚于产前十五天开始休假的，产假从实际休假之日起计算。111、非婚生育或不符合计划生育政策的生育，公司仍按上述规定给予休假，但休假期间按病假处理。(二)护理假公司男员工在其配偶生育期间