设计和分解销售指标.doc

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1、设计和分解销售指标2004-11-26, 作者:秦毅课程来源:《如何建设与管理销售队伍》  【本讲重点】  四类销售指标  财务贡献指标的确定  其他三类销售指标的确定  【自检】  管理控制销售队伍的核心目的是什么?为了达到这个目的,与销售代表沟通时,什么内容最难达成一致?  @__________________________________________________________  ____________________________________________________________  _____________________________

2、_______________________________   四类销售指标  管理控制的核心目的就是为了获取最佳的销售业绩,但是任何一个公司都面临着两种选择:第一就是选择近期的业绩,比如完成半年或者一年的业绩;第二不但看重近期的业绩,还要看重企业的稳定成长。  对于公司而言,如果过分追求近期指标,长远利益可能就会受到损害;如果给销售队伍下指标,搞业绩一票否决的话,销售人员的所有思想都会围绕业绩本身,就会不遵守其它的管理动作或者整个销售程序,虽然整个公司近期的业绩可能不错,但是长远的业绩就可能不好。成语典故中的“揠苗助长”讲的就是这个道理——表面上看苗好像长起来了,其实意味

3、着将来颗粒无收。  什么样的销售指标才称得上是好的指标呢?一般来讲,销售经理给下属的业务人员定的销售指标应该包含4大类指标。如果这4大类指标定得比较严密,并且针对销售人员的考核体系又基本完备,就能够使销售人员既关心公司的近期利益,同时又关心和兼顾公司长远发展。那么这4大类指标体系是什么呢?  1.财务贡献指标  第一大类指标叫做财务贡献指标。所谓财务贡献指标,其实就是经常说的业绩。如果细分,财务指标还可以分成3小类:第一小类是签单额度,即签了多少定单;第二小类是回款额,即有多少回款;第三小类是费用控制,即为了完成定单花了多少钱。这3小类指标组成了大的财务贡献指标。  2.客户增

4、长指标  第二大类指标叫做客户增长指标。IT类消费产品如MP3、数码相机、PC等,都要求不仅要有销售量,还要有客户覆盖量——覆盖了多少个门市?覆盖了多少个二级渠道?客户增长指标与此类似,对于大的系统集成或者工业品销售来讲,客户增长指标包括两点:第一点是开发新行业——比如说原来面向电信行业销售时做得非常好,那么今年要求必须开发新的行业,不仅把产品卖到电信行业,还要卖到金融行业;第二点是提高市场占有率,也就是要把竞争对手的份额尽量打压得比较低。  3.客户满意指标  第三大类指标叫做客户满意指标。这个指标可以说是一个公司在市场上的形象指标,因为客户的满意度决定了公司形象的良好程度。

5、不能以为客户买了东西,已经把钱交了,就算完事了。实际上,销售队伍还有一种职责,形象地说,叫做企业和客户之间的润滑剂,通过其润滑和磨合作用,使客户不仅买了产品,而且感觉非常满意,愿意持续采购或者将产品介绍给朋友。  4.管理动作指标  诸如填写管理报表、完成某些管理工作、参加公司的相关例会以及参加工作述职等内容,都属于管理动作。所谓管理动作指标,就是指按照公司要求来完成各种管理动作。这个指标往往容易被忽略,但实际上它也是一个非常重要的指标。它通过指标的形式明确了一点:既然作为销售代表加盟公司,那么就要符合公司的各种管理动作,就应该按照公司的规定来做。这一点很重要,它有助于公司更加

6、有效地管理控制销售队伍。此外,尽管管理动作指标不涉及实际的绩效,但是能够对绩效起到有力的促进作用。   财务贡献指标的确定  制订销售业绩计划  前面我们介绍了4大类指标体系,分别是财务贡献指标、客户增长指标、客户满意指标和管理动作指标。下面分别对这4大类指标作进一步的讲解,首先来看财务指标如何确定。  在确定财务指标的过程中,很多公司都会出现这样一个问题,就是简单地下达业绩指标。“张三,下半年必须完成300万元的定额!李四,你那个区域现在很肥,客户增长非常快,需求非常好,你得完成400万元。王五,你那块儿一直都是大头,下半年完成600万元不算多!”销售经理把任务一分,就认为万

7、事大吉了,其实做到这一点还是非常不够的,还应该进一步细化。  1.分析以往地区或客户群市场的细分贡献  首先要分析以往地区或客户群市场的细分贡献,这对于销售计划的制订有很大的参考价值。也就是说,在制订销售部门下一阶段的整个销售计划之前,必须分析并参考上一个销售阶段各个地区或客户群的产出情况。假设现在是12月上旬,那么在制订明年北京地区的销售计划之前,首先就要把今年上半年(1月1日至6月30日)北京地区的产品销售的产出情况进行简单的分析:1月份产出多少?2月份产出多少?3月份产出多少……有了初

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