教师如何接纳学生的情绪.doc

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1、教师如何接纳学生的情绪各位老师,下午好!今天我和大家一起来探讨教师如何接纳学生的情绪。在学校教育中,由于老师和学生并非是一对一的关系,所以个别老师可能因为一时的疏忽大意,造成教育不当而挫伤某个孩子的积极性,损害孩子的自尊心,使孩子产生抵触情绪。另一方面,由于孩子认识水平的限制和对老师的态度问题,也可导致对老师的抵触。孩子们以学生身份与老师接触,常常错误地认为老师就是下达命令和管制他们的人。没有认识到老师不仅是管理者,也是爱护和关心他们的良师益友,认识不到老师教育他们的根本目的。在校园生活中,老师对学生身上存在的问题或出现的严重错误,常常会

2、提出严厉的批评以帮助教育学生。但孩子们大多喜欢听表扬,对于老师的批评甚至明知是正确的批评也不接受,为了满足虚荣心或者逃避责任,就会故意坚持错误。他们心里不承认存在错误,因此对老师的批评不仅不接受,而且还会产生抵触情绪。小学生虽然年纪小,但他们对人生的意义有自己的判断,吃饱穿暖有学上不是幸福的全部,保持快乐、远离烦恼才是生命的主旋律。如果我们忽略他们的内心情感,他们就会感到极大的孤独和绝望,甚至会走向极端。于是,这一代的孩子们对家庭、学校和社会缺乏尊重感和温暖感,总是用叛逆的面目和行为作出反应。那么作为教师我们可以怎样做呢?我们可以俯下身子

3、倾听他们的感受和期望,认真思索他们的思想和行为;用发展的眼光去理解、接受和赞扬他们,支持他们,他们就不会感到孤独、压抑和绝望,简单来说就是:接纳孩子的情绪。孩子的情绪是多变的。孩子的情绪直接影响他们的行为,当孩子情绪良好的时候,他们的表现也好;当孩子的情绪被接受时,他们会很容易去调整自己的行为。假如他们的行为不是我们所认可的,作为我们老师应该以孩子的心理去分析他们的行为,倾听他们的讲述,说出他们的感受,接纳他们的情绪,而不是随意批评和忠告,即使你想阻止孩子的不当行为,也要接纳他们的情绪,说出你的感受。例如攻击性行为,我们可以告诉他们,你有

4、权利愤怒,并把它们表达出来,但是你没有权利伤害别人,无论是身体上还是情感上。 当然接纳孩子的情绪,并不等于赞同他的情绪,而只是希望你能关注到、意识到、觉察到对方的情绪,从而使自己有一个更宽的视角面对问题、解决问题.避免主观、偏见的产生。也就是即使你认为孩子的情绪不对劲儿,你也要先接纳他的情绪,然后再想办法改变他的不良情绪,或不正确的想法和行为。我们可以分几步来接纳孩子的情绪:  ●首先要想接纳孩子的情绪,就需要理解孩子的情绪;  ●要想理解孩子的情绪,就要体会孩子的情绪;  ●要想体会孩子的情绪,就要站在孩子的角度看问题。  ●一个人越能

5、够站在对方的角度思考问题,就越能够理解别人;  ●一个人越能够理解别人,就越能够尊重和接纳别人。简单来说:就是理解——体会——尊重——接纳。例子1:一个孩子刚被选进学校足球队,却又被告知除名了。这时孩子的心情可想而知,可以怎样来帮助这个孩子呢?我们看以下几种方法,1、否定的情绪:“你没有必要生这么大的气。这世界不会因为你没有参加校足球队就末日来临了,忘了这事吧。”2、哲学式的反应:“生活并不总是公平的,你得学会迎接各种挑战。”3、建议:“你不能被这种事打倒,试试别的球队。”4、疑问:“想想你为什么被开除?是不是其他的球员比你出色?现在你打

6、算怎么办?”5、为他人辩护:“试着从教练的角度想想,他要训练一支能获胜的球队。”6、同情:“噢,可怜的孩子,我真为你难过。你付出了很大的努力进入足球队,可你踢得还是不够好。现在其他孩子都知道了,你一定感到很没面子。”7、心理分析:“难道你没有想过你被球队除名的真正原因是你心里并不想踢球吗?我想潜意识里,你不想留在这支球队,所以你故意把一切弄糟。”对于以上的几种说法,孩子能接受吗?,我们看孩子的几种不同回答:1、“别告诉我应该怎么想。”2、“别告诉我应该怎么做。”3、“你永远都不会理解我的想法。”4、“面对这个问题,你能做什么?”5、“我被

7、大家抛弃了。”6、“我是个失败者。”7、“这是最后一次,我再也不跟你说任何事了。”到了这个时候,孩子产生了“再也不跟你说任何事了”的想法,我们还能怎样跟孩子进行交流呢?那我们可以怎么办?接纳孩子的情绪:8、接纳:“当你确信你已入选校足球队,却又被刷了下来时,你一定非常的震惊和失望!”这时候的孩子他会这样回答你:“的确。很吃惊,也很失望。老实说,最终有人能明白这个简单的事实,我感到很宽慰。”显然,如果我们要适应这种新的对待学生们的反应方式,就需要更多的训练。下面我再给大家提供一些例子。例子2一个孩子弄丢了家里的钥匙,老师做出的两种处理方法,

8、看哪个容易让人接受。“我丢了家里的钥匙。”“又丢了,原来在哪里?”“就在口袋里!”“难怪。上次我告诉过你口袋不够深。我警告过你,叫你课间别乱跑,可你不听。钥匙弄丢了吧!”“妈妈会气疯的。”“能

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