平东热电公司优化实时管理系统.doc

平东热电公司优化实时管理系统.doc

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1、运行优化及绩效考核实时管理系统要求一、概述平东公司SIS系统按照机组实际的DCS流程画面显示机组运行参数,并实现了参数的实时再现、历史记录,可以随时监视机组的运行工况。可对机组煤耗进行在线计算,但是性能优化和运行管理、绩效考核功能不完善,没有充分利用SIS资源和信息挖掘技术,正反平衡煤耗偏差大,没有安全经济性考核报表,特别是部分统计规则不合理,出现小指标与大指标相矛盾的情况,不利于实现机组的安全经济运行、降低运行成本的目的。案例1:主汽压力在180MW以上进行统计,甚至出现了运行人员为了节约厂用电

2、,在低负荷(≤180MW)时间段,降压运行和停运循环水泵的情况。案例2:对安全性指标参数越限没有进行统计,影响机组安全运行,存在安全管理隐患。主汽温度曲线的对比,从事后统计结果看:平均值完全相同,主汽温控制在538℃,结果相同,非常理想。540℃536℃536℃540℃平均值538℃平均值538℃AB39/39从过程控制的角度看:A曲线中主汽温度控制得很理想,B曲线中主汽温度控制得很糟糕。每月以此为依据对运行人员进行奖励和评价?工作做好做坏得到的考评结果都一样,那剩下的事情就不难想象了……。二、实

3、行机组优化实时管理和绩效管理系统的必要性SIS高端应用软件开发和用户的充分应用是SIS的技术关键和主要价值所在,开发和应用水平决定了实施SIS系统的效益和回报。机组运行优化和绩效管理功能的开发和应用决定了其价值所在。2.1机组优化实时管理绩效管理系统系统代替传统的机组小指标竞赛,使机组安全经济性运行的考核更加合理、完善和易于操作。传统的小指标竞赛,运行人员往往追求极至的是“小指标”,不能很好兼顾机组整体的经济性这个“大指标”和机组运行的安全性。传统的小指标考核存在局限性或问题主要在于:首先:我们虽

4、然是采用自动统计,但是所选参数少,不具备代表性,更难以体现机组实际运行动态工况,使运行各值间的指标考核缺乏合理的考评依据。其次,由于没有实施考核,运行人员在运行中虽然了解机组实时运行状况的经济性,但是也不愿意进行调整,只是39/39根据运行经验各自为政的调节。再次,由于各个小指标的权重设置不尽合理,运行人员往往为了追求部分项目的小指标,而不顾有的小指标,有的参数可能过了红线运行,甚至有的参数越限不能实时参与小指标的考核中去,结果可能是好了小指标,牺牲了安全性。2.1可以增强运行人员的对机组经济分析

5、能力和节能意识。请示优化管理系统,运行人员因缺少经济分析工具和手段,经济运行分析有一定的局限性和片面性。优化系统投入后,耗差分析显示了机组的优化目标参数及可控参数。运行人员只要针对具体系统分析影响因素,找出调整手段或解决方法,就可以达到提高机组经济性的目的。操作人员能够掌握运行设备调整前后或检修前后参数的变化,由原来定性结论变为相对定量趋势结果。增强了运行人员在日常操作中和设备投用验收中的节能意识,同时,也摸索出了在以往操作中不够合理的地方。例如:根据各机组所带负荷及耗差情况,合理组合机组的循环水

6、泵运行,以提高机组经济性。2.3新建机组投运第一年,以消缺为追求目标,由于条件的限制,经济运行往往难于成为管理重点,随着设备可靠性和运行人员水平的提高,经济运行应该成为我们的管理主线。1)、主汽压没有进行运行优化,未寻找经济的滑压运行曲线,更没有建立汽轮机阀点运行的观念,不是节流损失大就是汽压低循环效率下降;2)、为追求较低的厂用电率,循环水泵不愿开足;3)、锅炉排污量较大,连排优化成果不能保证;39/394)、主汽温和再热汽温偏低;5)、给水加热器缺陷;6)、凝汽器缺陷等;7)、制粉系统运行不良

7、,锅炉燃烧损失大。8)、机组正反平衡煤耗偏差大,机组煤耗在线计算功能没有充分利用。2.4通过对运行实时考核,可以调动运行人员进行优化的积极性,切实提高机组运行经济性。优化管理系统,机组运行优化竞赛考核办法,以降低供电煤耗为目标的运行优化管理竞赛活动,同时把竞赛成绩的好坏与值间竞赛、运行人员工作绩效挂钩。利用优化系统可以每班显示各值得扣分情况和暂时排名,最终再按月、按值公布机组评比考核结果,使考核“公开、公平、公正”,使运行人员始终在过程中看到自己的竞赛结果,使运行人员能时刻关注着机组优化运行,充分

8、调动运行人员的积极性和劳动热情。运行人员可以实时地监视到主要参数运行状况与优化曲线的差别,可以实时地分析耗差的主要原因,根据操作指导及时调整运行工况,尽可能地消除耗差。只有结合考核,才能使耗差分析起作用,通过及时调整操作,主蒸汽压力、温度、再热蒸汽温度等主重要参数,根据不同负荷做到了压红线运行。绩效管理系统以实时数据、性能计算和耗差分析数据为基础,以量化管理思想为核心39/39、对火电厂运行人员的日常工作质量、数量、时间进行量化,再客观地进行考核、评价,以此来激励运行人员,保证监盘

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