厨师长绩效考核方案修改.doc

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1、餐厅厨师长年度绩效方案考核项目完成情况目标任务餐厅总提成厨师长占比例实际完成年度业绩指标不达标100万以内无业绩奖金无业绩奖金第一阶梯100—130万超出阶段20%30%第二阶梯131---160万超出阶段25%31%第三阶梯161---180万超出阶段30%32%第四阶梯181万以上超出阶段35%33%以100万为初级阶段，每上升30万为一个阶梯，按照不同阶梯的具体提成方案单独计算绩效奖金，所有奖金比例均按照超出部分100%比例计算餐厅厨师长月度考核方案一、考核指标关键绩效指标数据统计指标其他关键指标新菜开发奖励菜品营业额标准菜谱的制作及执行出品质量创新菜品数

2、量菜品毛利率不合格品质记录厨房卫生管理创新菜品销售额（份数）菜品纯利率月厨房工作计划表厨房安全管理运营费用月厨房工作总结菜品投诉次数材料损耗率核心产品销售分析表退菜率备注：根据店面实际需要部分添加二、工资构成岗位基本工资关键绩效数据统计绩效其他指标新菜开发奖绩效工资工资总和厨师长一级5000150050030020025007500三、考核标准细则1、厨师长关键绩效指标指标项金额考核方法额定指标考核人菜品营业额400营业额每减少一万元，扣除100元毛利率达成率300核定毛利率62—64%毛利率缺失一个百分点，扣除100元，超过三个点以上，按照规定最高点每增加一个

3、点扣除200分，高出最高点3个点取消全部绩效，低于58%取消关键绩效津贴万元营业额退菜率200万元营业额退菜率1%每增加一个点，扣除50元运营成本300不超出##%，每增加一个点扣除50元销售利润300销售利润####万元，少5000元扣除100元菜品投诉次数100因上菜时间，出品数质量或卫生投诉每次扣除100元2、厨师长数据统计指标指标项金额考核方法额定指标考核人厨房员工培训记录100每月不得少于两次培训少一次50元月厨房工作计划表100定时上交工作计划否则一次扣50元月厨房工作总结100召开月度月度员工大会每月一次核心产品销售分析表100厨房营运分析会菜品量

4、化100违反一次扣除50元说明：3、其他关键指标指标项金额考核方法额定指标考核人安全管理150根据规定，每超出10分钟扣5分厨房卫生75一处不合格扣2分制度落实75参照员工手册，没违反一次扣3分4、新菜开发奖励指标指标项金额考核方法额定指标考核人创新菜品数量100月创新菜品数为2个，少一个扣除50元创新菜品销售额（份数）100月创新菜品单品销售份数少20份，扣除50元，少于25分以上全部扣除说明：1.以上考核标准以及数据来源参照上级考核指标和财务报表2.超出奖励范围纳入年度绩效考核3.具体店长可根据经营实际情况修改添加修改成为年度合约