反腐倡廉论文：加强反腐倡廉建设推动企业健康发展一.doc

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1、煤矿反腐倡廉论文:加强反腐倡廉建设推动企业健康发展一一古交市矶石沟煤焦有限公司党风廉政工作纪实古交市矶石沟煤焦有限公司，是在原矶石沟煤矿的基础上，兼并大川河煤矿，代管市煤焦总公司后，于1997年”月通过股份制改造成立的以内部职工股为主体、围有参股的股份制企业。2008年底，公司资产总额为3.71亿元。2008年，公司上缴税金9532.42万元，人均年收入53780元，所属两矿连续12年安全生产无事故。近年来，公司以'，三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，加强党风建设和反腐倡廉T作。公司团结、和谐、风正气顺,实现了安全发展，成果共享。加强制度建

2、设完善领导体制公司实行股份制改造以来，坚持和完善”双向进入、交叉任职”的企业领导体制。公司党委主要领导、工会主席、副主席分别进入董事会和监事会。公司在企业生产经营重大决策、项目安排、人事任免、大额资金运作等事项实彳亍集体决策制度。坚持把民主集中制原则贯穿于各项决策之中。坚持以严治企，规范管理，企业经营管理行为逐步规范。公司财务管理实行会计委派制度，对下属单位和部门实行集中管理和会计监督，便+发现和堵塞漏洞，防止违规违纪的发生。实彳亍一月一次经济分析会，在公司内部网页披露公司报表内容，便于公开分析和监督。开展廉洁教育整和监督力量利用党委会、民主生活会、董

3、事会、经理办公会等会议，由纪监书记传达学习各级党委和政府关于党风廉政建设的会议精神，传达中纪委及各级纪委文件精神，公司董事长、党委书记经常利用不同场合对公司各级人员进行廉洁教育。对领导千部和经营管理人员注重正确的权力观、地位观、群众观的培育，对普通员工注重人生观、职业道德观的培育，从不同层面营造崇尚”以廉为荣，以贪为耻.，的氛围。改进领导作风构建和谐公司公司领导班子成员各司其职，互相监督，在工作方式上又是一个理解接纳、包容、和谐、顾全大局、严于律己的领导集体。他们心系群众、服务员工，勤勉工作，兼洁自律，做到了踏踏实实工作，认认真真做事，本本分分做人。主

4、要领导同志深入并下，深入基层，了解实情，体察民意，把解决民生问题放在各项工作的首位,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，实现好、维护好、发展好广大员工的利益。公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声嗔哗°4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，

5、离之最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一•的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班吋间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——

6、13：30下班吋间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍纽成部分。5、员工如因事需在工作吋间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【谙假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许

7、后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2）、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安

8、静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》