学习管理师薪酬和激励制度.doc

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1、《2014学习管理师薪酬与激励制度4.6版》（试行稿）学习管理师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇+（2）课时提成+（3）学生数津贴+（4）续费奖金-（5）退费罚金1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师一级学管师二级学管师高级学管师未来规划师基本工资￥600～￥800￥800～￥1200￥1200～￥1500￥1500～￥2000￥2000～￥3500￥3500～￥5000司龄补助无￥50￥50￥50￥50￥50业务费用报销无￥50￥100￥200￥400￥6002、课时奖金：学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按

2、照如下算法和比例核算课时奖金。算法：奖金=每个考核周期奖金–过往考核周期已发奖金[单个考核周期奖金=分公司当考核周期平均课时单价×（课时量档I×奖金比率I+课时量档II×奖金比率II+课时量档III×奖金比率III+课时量档IV×奖金比率IV）]奖金比率（分段相加）：考核周期1-3月1-6月1-9月1-12月课时量档I0～1600之间的课时0～3200之间的课时0～4800之间的课时0～6400之间的课时奖金比率I0.5%课时收入0.5%课时收入0.5%课时收入0.8%课时收入课时量档II1601～2400之间的课时0～4800之间的课时0～7200之间的课时6401～9600之间的课时奖

3、金比率II0.8%课时收入0.8%课时收入0.8%课时收入1.0%课时收入课时量档III2401～4800之间的课时4801～9600之间的课时7201～14400之间的课时9601～19200之间的课时奖金比率III1.0%课时收入1.0%课时收入1.0%课时收入1.2%课时收入课时量档IV4800以上的课时9600以上的课时14400以上的课时19200以上的课时7/7奖金比率IV1.2%课时收入1.2%课时收入1.2%课时收入1.5%课时收入1、学生数津贴（分段相加）：学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）的人数按照以下标准领取津贴：当月上课学员人数0～50人51

4、～80人81～100人100以上学生数津贴￥4～￥5/人￥6～￥7/人￥8～￥9/人￥10～￥11/人2、续费奖金：学习管理师的续费奖金由续费课时奖金+续费即时奖金两部分加总构成，1.续费课时奖金：按照颁布的《2011学习管理师薪酬与激励制度》中的“学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按照2%的比例核算续费奖金”规定而核算的奖金部分。a)按照《2011学习管理师薪酬与激励制度》规定，在课时实际发生后方才生效，每月按学管师续费合同在当月实际发生的课时核算续费奖金。2.续费即时奖金：学管师月度续费额的不同量档对应不同的奖金计提比例。续费任务量档（月度）0--￥20,000￥20,001--￥

5、50,000￥50,001--￥80,000￥80,001--￥100,000￥100,001以上续费任务奖金比例2.5%3%3.5%4%4.5%a)续费即时奖金=量档的续费金额X量档对应的比例b)对应不同量档的奖金核算时采用分段累加的方式。c)按月度独立核算，于次月15日发放，不需要按照实际发生的续费课时核算。d)核算示例：学管师A的月度续费金额为￥116,000，Ø则20,000X2.5%+30,000X3%+30,000X3.5%+20,000X4%+16,000X4.5%=39703、退费罚金：若产生退费，由总监划责，确认是学管师由于服务不善造成的，则从其奖金中扣除退费罚金（退费罚

6、金为退费金额的1.5%；单笔退费罚金不超过600元）。7/71、退费罚金：为退费金额的1.5%；单笔退费罚金不超过600元。2、固定待遇说明：1）处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。2）学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。3）新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行；具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。4）入职一年以上的助理学管师开始享受司龄补助，标准为50元/月，以后司龄每增加一年月司龄补助增加5

7、0元。5）学管师的通讯交通补助，纳入工资发放。3、固定待遇说明：6）处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。7）学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。8）新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行；具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。9）