XX固定期限劳动合同.doc

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1、劳动合同书（固定期限）用人单位（甲方）：住所地：法定代表人：联系电话：劳动者（乙方）：住址：身份证号码：通讯地址及邮政编码：联系电话：合同签订日期：年月日甲乙双方就劳动关系的建立及权利义务的享有和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，遵守自愿平等协商一致的原则，同意签订本合同，共同信守执行。第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同的期限从年月日起至年月日止，共计年,其中试用期至年月日为止。第二条工作内容和工作地点2．1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。2．2双方在合同期内，甲方因生产经营

2、需要可以调整乙方的工作内容，乙方愿意服从公司的工作安排。2．3乙方的工作地点为：。第三条工作时间和休假3．1根据工作性质，乙方执行下列第项工作时间制度：（1）标准工作时间制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）轮班制的工作时间制度。由公司根据生产任务情况，安排乙方的工作时间。（3）不定时工作制度。因乙方工作性质的特殊性，无法按标准工作时间来衡量工作，实行不定时工作制度。具体工作时间由甲、乙双方根据工作任务的需要，自行灵活安排，但乙方必须确保完成甲方安排的工作任务，并确保工作质量。3．2甲方因为生产（工作）的需要，经与乙方协商后，

3、可以延长工作时间，乙方服从甲方统一安排，并按规定领取加班的报酬。3．3甲方安排乙方对下列节日享受休假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、婚假、丧假、产假及法定的年休假。3.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四条劳动报酬4．1乙方的劳动报酬按下列第项方式计付。（1）固定工资制。乙方按时、保质、保量完成甲方规定的工作任务，甲方在次月的20号之前以货币形式向乙方支付上月工资元；试用期间的工资为元（不低于同岗位的80％）。（2）基本工资＋岗位工资＋绩效考核制。每月基本工资：元，试用期间：元（不低于同岗位的80％）。发放时间为次月的

4、20号之前。岗位工资根据具体工作岗位确定。绩效考核：分月考核和年考核，其中月考核在次月考核后发放，年考核在每年年终考核后，根据公司经济效益、生产量、员工工作成绩等考核确定。（3）计件工资制。甲方每月按乙方实际完成的工作量计发劳动报酬，但不低于成都市最低工资标准。发放时间为次月的20号之前。4．2乙方按照甲方安排的工作时间，在完成了正常工作任务的情况下，甲方支付给乙方的工资不得低于成都市最低工资标准。4．3乙方应遵守甲方有关考勤制度，保质保量地完成所安排的工作，自觉接受甲方的劳动考核。由于乙方在规定时间内未完成工作任务而自行安排加班的，不享有要求支付加班工

5、资的权利。4．4乙方因为岗位调动、晋职、晋级或降职、降级引起的工资额度变动，按照甲方公布的制度及调职、任职通知进行相应调整。第五条社会保险5．1甲乙双方按国家、四川省及成都市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并承担相应社会保险义务。甲方为乙方办理有关社会保险，并代扣代缴应由乙方缴纳的费用，乙方依法享受相应的社会保险待遇。5．2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、四川省及成都市的规定给予乙方医疗期，并在规定的医疗期内支付病假工资。5．3乙方患职业病发生工伤的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6．1甲方

6、按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。6．2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，做到安全、文明生产，防止劳动过程中的事故。第七条规章制度与劳动纪律7．1甲方有权根据国家法律、法规，结合本公司的实际情况，制定规章制度管理办法，实行规范化管理。7．2乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，接受甲方的考核，服从甲方的教育和管理。若乙方应聘过程中有欺诈行为、在试用期间经甲方考核不符合

7、录用条件或在合同期限内有其他严重违反规章制度的，甲方可单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。7．3乙方在工作中，应坚守工作岗位，履行岗位职责，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护公司财产，遵守职业道德。7．4乙方在工作中及离职后，应严格保守甲方商业秘密（包括但不限于设计图纸、研究成果、研究报告、产品图表、计算结果、工艺流程、生产数据、产品配方、操作技巧、制造技术、测试方法、公式和方案、客户名单、会议内容、技术资料、管理方法、营销策略、货源情报、投标价格、广告宣传计划等公司重大决策），遵守甲方有关保密制度，不得盗窃、泄漏、使用或者许可他

8、人使用乙方通过各种手段获悉的甲方的商业秘密，否则应赔偿因此而给甲方造成的经济损失