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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX固定期限劳动合同 企业用工劳动合同书 甲方：上海理迪道具有限公司 乙方：性别：身份证号码：户籍地址： 在沪居住地：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为固定期限合同，本合同生效日期年月日至年月日。 其中试用期个月。乙方不愿意订立书面劳动合同，视为乙方单方面终止劳动关系。 第二条乙方同意在甲方从事工种。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
2、：以工厂公布的质量或客户加工方的要求为标准 第四条工资支付方式 1、甲方支付工资的形式根据需要以现金支付或以委托银行代发的方式进行支付,每月15~20日以货币(人民币)形式支付乙方工资，在指定工作时间内月基本工资为上海市最低保障工资(在合同期以内,指定工资有变动的,以国家公布的工资为准)，其中试用期间工资以本市最低保障工资发放。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2、非因乙方原因造成
3、甲方停工停产的,在一个工资支付周期内,甲方按合同约定的标准工资支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,如乙方提供了正常劳动,则甲方支付给乙方的劳动报酬不低于本市的最低保障工资。 3、A:乙方在甲方处工作,甲方可代扣个人所得税,甲方可依法代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费、商业保险费和管理费。 B:因乙方请事假、病假甲方相应减发乙方工资,在假期期满后未按时到甲方处工作,甲方将扣出乙方工资的20%作为处罚，按自动离职处理。 c:甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响时,可暂时延期支付乙方工资,延期时间最长不得超过三个月,乙方在甲方处工作在一个工作月内受到两次行政处分后,原工资下调20
4、%但剩余工资总额不得低于上海市当年最低保障工资。 d:如因甲方生产需要须实行周、日、小时工作制可按周、日、小时支付工资,加班费以本市最低保障工资为计算基数。 第五条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资； 1、在指定工作时间以外延长工作时间的，按照乙方基本工资的150%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方基本工资的200%支付工资；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及
5、个人素质的培训计划 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时基本工资300%支付工资。 4、乙方在甲方工作,工作时间如涉及加班加点,甲方可对该时间调休或者轮休,调休轮休期限在60日以内,超过该时间应以加班费进行结算。 第六条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给 乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第七条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳各项相关社会保险费。 第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第九条乙方患病或非因工负伤的医疗期为工作每满一年给一个月
6、医疗期,六个月以上不满一年的以一年计算, 法定医疗期满后乙方未到甲方处工作的可视为乙方单方面违纪终止劳动合同。 第十条乙方应遵守的劳动纪律和规章制度是:《上海理迪道具有限公司劳动纪律守则》和《上海理迪道具有限 公司规章制度》。 第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关法律效顺延。 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺
7、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 更本合同相关内容。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、一年内两次违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事
