勐佑中心校校务管理制度.doc

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1、勐佑中心校校务管理制度（试行）一、会议管理制度l、会前主持人对会议中心议题做好充分准备，力求会议内容具体、形式精炼、扎实、高效，不搞形式主义。2、各项会议设专人记录，每学期将记录交学校档案室存档。3、参加会议人员坚持携带笔记本，认真做好内容记录，以利今后执行会议决议。4、会议期间不带任何与会议内容无关的东西，专心听会，不议论，不接打电话（关闭手机或设为静音），不会客，不随便走动，不做与会无关的一些事情。5、准时到会（迟到5分钟不能说明理由者按相关规定处理），不早退，有事待准假后方可离会，否则按旷工对待。6、违反上述规定者，每次扣发单月绩效工资50元。 二、教职工

2、考勤制度（一）、上下班制度：1．全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退，上班前必须签到（在校务日志教师出勤栏目签到，由值周教师负责监督），杜绝代签现象。凡代签者代签人员承担同等责任，值周教师不负责任者，一次扣发50元，特殊情况迟到者在校务日志内记录迟到原因，由学校负责人核实情况，签注意见后报中心校审核确定处理意见。实行坐班制度，当天没有课的教师必须按时到校，不得迟到和提前离校，迟到、早退一次扣10元，迟到、早退20分钟及以上按0.2天旷工计算。2．严格按照课表安排，未经教导处同意，不得随意串课，更不得停课，做到专课专用。3．工作不负责任发生教育教学责任事

3、故，给学校带来损失或造成不良影响者，经校行政会议讨论，视情节轻重扣除当月临时岗位津贴的一半或全部。所造成的损失由责任人承担。4．严禁在勐佑辖区内赌博、严禁工作时间饮酒，严禁与其他社会人员和教师发生不正当交往，严禁打架斗殴，严禁在工作时间从事第二职业，对违反人员给予通报批评，不予改正的，每次扣发绩效工资100元，情节严重者给与纪律处分。（二）、请假制度：1．事假手续：无特殊情况不请事假。工作时间内未经请假不得离校，临时有事必须请假，请假必须有假条，一天之内由学校负责人审批，并报中心校办公室登记，1天以上由中心校值班领导审批，3天以上由校长审批，7天以上由中心校签注

4、意见报教育办公室、教育局审批。2、病假手续：病假7天以上必须有医院证明，由校长审批，并办理请假手续，回校后要及时销假，否则按事假处理。不得私自请人代课。所有出勤情况各校必须如实登记，由值周教师负责，学校负责人监督，漏登一次扣发值周教师、学校负责人绩效工资20元。3．婚、丧假按有关文件精神处理，超期请假作事假处理。4、每期事假超过3天，每天扣发奖励性绩效工资20元单月病假超过10天扣20%，超过20天扣50%，满一月扣80%；2月以上不得享受单月绩效工资考核奖；矿工3天以上（含3天）不得参与单月绩效工资分配。以上所有请假手续必须向中心校办公室备案、登记，回校后必须

5、办理销假，否则超过部份按旷工处理。考勤记录每月统计公布一次，接受全体教职工的监督，并报财务室及档案室存档。病事假工资待遇（一）、病假期间的工资待遇病假在两个月以内的，基本工资金额发给（基本工资指：职务工资、进入个人账户的绩效工资、津贴）。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准扣发病假期间基本工资：l、工作不满十年的，扣发基本工资的10％；2、工作年限满十年及以上的基本工资全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准扣发病假期间工资：l、工作年限不满十年的，扣发基本工资的30％；2、工作年限满十年或不满二十年的，扣发基本工资的20％；3、工作

6、年限满二十年及以上的，扣发基本工资的10％。4、因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。（二）、事假期间的工资待遇1、教职工请事假，全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。2、全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按基本工资的80％计发。3、全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按基本工资的60％计发。4、全年累计超过三个月的，超过天数基本工资停发。（三）、产假、婚假、丧假期间的工资待遇1、符合计划生育规定的，产假期间基本工资全额发放（产假90天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假35天，已婚妇女

7、在24周岁以上生育第一个子女为晚育加假15天）。2、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经批准哺乳假的在规定的哺乳假期间基本工资按70％计发，哺乳假不得超过两个月。3、在规定的结婚假期间（结婚假时间为5天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加假10天），基本工资全额发放。4、在规定的丧假期间，工作人员的配偶及直系亲属（含岳父母、公婆）死亡后，可批准5天丧假］，基本工资全额发放。5、教职工婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。6、病假（不含因公受伤治疗期间）累计超过六个月、事假（不含法定节假日）累计超过两个月、旷工累计十天以上的人员，均不予晋

8、级增资。7、干部、教师和