论企业文化与企业持续健康发展的关系.doc

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1、论企业文化与企业持续健康发展的关系在日常生活中，人们对于细微的东西，常常视而不见，或觉得不值一提。成语“微不足道”讲的就是这个意思。可是，当我们仔细琢磨，这细微之处也包含着大文章。就说时间吧，一分一秒，只在转瞬之间，对于人、对于社会，能有什么变化？似乎一点也看不出来。可是，这分秒积累起来，就形成了巨大的力量，当百万个分秒、千万个分秒转过之后，无论社会还是自然界，都会发生惊人的变化，潮涨潮落，花开花谢，人的年龄也随着时间由幼童到少年、到青年、到中年……这就像人们常说的“水滴石穿”一样，一滴水能有什么力量？可常年累月滴下去，再坚硬的石头在它不停的冲击下也会发生变化。所有这些，都告

2、诉我们一个道理：细微的东西同样能产生巨大的威力。由此我想到精神文明建设。在社会发展的不同时期，都会有许多英模人物涌现出来，就事迹而言，并不像董存瑞那样大义凛然，也不像黄继光那样惊天动地，有时看起来也很普通、很平凡，似乎也微不足道，在人们认为谁都可以做到，没有什么难度。但可贵的是，他们在不同环境、不同的工作岗位以锲而不舍的毅力，水滴石穿的精神，坚持不懈地这样去做，巨大的影响力就产生了。毛泽东同志说过一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。从这个意义上讲，坚持不懈地做好平凡琐细工作，其难度是不亚于惊天动地的大事。我们的社会主义精神文明建设，不正需要千千万万的人都在平凡的岗位上做

3、这样持之以恒的努力吗？说起精神文明建设，不乏有些人看不起“小事”在精神文明建设中的作用，往往过多地把精力和物力放在硬件建设上，一提起加强精神文明建设，就忙于刷墙、盖房、购置器材，总是盯着那些看的见、摸得着的“大件”而忙活，而对提高文明意识，增强道德修养，规范作风养成等细小环节，则重视不够，解决不力。这实在是认识上的误区。一个单位、一个行业抓精神文明建设往往是那些不起眼的小事情。就规范科室内务标准化管理而言，其实就是精神文明建设的缩影，不但能有效解决办公现场凌乱、无序的状况和提升个人的行动能力与素质，还能有效改善文件、资料、档案、物品的管理，使工作环境简洁化、标准化、规范化，从

4、而提升工作效率，达到有效提升团队业绩和形象的目的。说来这些都是日常工作中的小事和细节，往往一件小事，一个不经意的细节，反映出一个团队或个人深层次的修养，折射出一个企业的灵魂与精神。海尔总裁张瑞敏先生就细节问题举过一个事例：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能会擦六遍，但到了第二天、第三天，可能就会擦五次、四次、三次、到后来，就不了了之。此事例很让人深思，这就说明了一个人如果把每一件事做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。其关键你是否从事情的每一个细微之处入手。其实在现实生活中有很多细节被我们

5、所忽视，比如平时的卫生清洁、物品的摆放、衣着打扮、言谈举止、待人接物…..等等，看上去都是鸡毛蒜皮，不以为然，但是我们往往忽视这些细节，也就影响了文明和进步，工作作风就显得不够严谨。事实说明：养成一个良好的习惯，树立高雅文明形象就会让你终生受益，正像人们所说的“一屋不扫，何以扫天下”？由此可以看出，不起眼的小事在许多时候并不小，但对集体对个人产生的效应是巨大无穷的。所以说，小事并不小，它往往是一个单位精神文明建设整体水平的映照，是检验企业精细管理的重要体现，一定要引起高度重视。小事做起来并不难，但真正做好，见到成效，养成习惯、起到效果不那么容易。其关键是不断加强和提高思想认识

6、，自觉规范言行举止，勤于学习文化，增加知识涵养，养成良好文明的工作作风，从细微的小事入手，从一点一滴做起，精神文明建设就能蔚然成风。