资源描述:
《浅析企业文化与企业可持续发展的关系》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、.....江西财经大学自学考试毕业论文题目论企业文化与企业可持续发展的关系专业工商企业管理学生姓名准考证号指导教师2011年度下(上/下)学习参考.....江西财经大学自学考试毕业论文开题报告 学生姓名:专业:工商企业管理指导教师:论文题目:论企业文化与企业可持续发展的关系选题研究的意义、主要内容:当前随着经济全球化的日益加快,建设先进的企业文化对企业的可持续发展有着重要的意义。经济是实力,文化是魅力。企业要有魅力,就必须有自己的文化,但现在很多企业都在麻木的追求自己的文化,导致文化与实践不相符,为了文化而文化,并不是为了更好的实践和竞争而文化
2、。企业文化是一个企业的灵魂,一个人若没有灵魂,那么他就是一个行尸走肉,一个企业也是一样。企业可持续发展是一种超越企业增长不足或增长过度,超越资源和环保约束,超越产品生命周期的企业生存状态,这种生存状态通过不断创新、不断提高开拓和满足市场需求的能力、不断追求企业可持续增长而达到。企业可持续发展是一项系统工程,必须从产权、战略、企业核心能力、企业家以及企业文化等方面着手研究。打造属于企业自身的企业文化,对于提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续性发展起着重要的作用。本文主要分为五个部分。第一部分主要对企业文化和企业可持续发展做了简单的概述;第二部分
3、介绍了企业文化与企业可持续发展之间相互依存,企业文化对企业可持续发展的重要性;第三部分和第四部分结合我国当前企业文化建设的现状分析了企业文化存在的问题及存在问题的原因所在;第五部分初步探讨了如何建设能促进企业可持续发展的企业文化。学习参考.....摘要自入世以来,我国企业面临着相当严峻的挑战,尤其是在经营理念、发展方向、品牌形象、员工的价值观念等企业文化方面,与国外存在较大差距。企业文化是企业的灵魂,是造就企业核心竞争力的动力之源,它不仅能够增强企业内部的向心力和凝聚力,而且是企业应对市场竞争、创建国内一流企业的内化动力,对企业整体竞争力的提升
4、和对外扩张都发挥着重要作用。我国企业要迎接经济全球化的挑战,在激烈的国际竞争中赢得主动,就必须在加强“硬件”建设的基础上,大力加强企业文化建设,优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。而企业文化和企业核心竞争力是企业可持续发展的基础。企业核心竞争力来自于管理和技术。企业文化促使企业可持续成长,加强企业文化建设是企业可持续发展不可或缺的重要因素。关键词:企业文化;核心竞争力;可持续发展学习参考.....AbstractSincetheaccessiontotheWTO,China'senterprisesarefacingconsidera
5、blechallenges,especiallyinphilosophy,development,brandimage,employeesandothercorporateculturalvalues,thereisabiggapwithforeigncountries.Corporatecultureisthesouloftheenterprise'scorecompetitivenessmakesthesourceofpower,notonlycanenhanceinternalunityandcohesion,butalsocompani
6、esdealwithmarketcompetition,createafirstclassofpowerwithintheenterprise,theoverallcompetitivenessofenterprisesupgradingandexpansionabroadhaveplayedanimportantrole.China'senterprisestomeetthechallengesofeconomicglobalization,inthefierceinternationalcompetitionandgaintheinitia
7、tive,Wemuststrengthenthe"hardware"onthebasisoftheconstruction,vigorouslystrengthenthebuildingofenterpriseculture,goodcorporatecultureisanimportantconditionforsustainabledevelopment.Thecorporatecultureandcorecompetitivenessofenterprisesforsustainabledevelopment.Corecompetitiv
8、enessofenterprisesfromthemanagementandtechnology.Corporateculturetopromotes