亿云公司考情制度1.0版.docx

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1、考勤管理公司考勤管理是为了员工上班提供依据，既保证了公司的效益也给予了员工权利，每位在职员工都必须遵守考勤管理制度，如有违反必当严查严办。第一章、各工职上班及休息时间规定　　1、普通工职上班及休息时间,工作时8:30–12:00和13:00–17:30午餐休息时间：11：30-13：302、客服工职上班及休息时间9:00–21:003、配货工职上班及休息时间18:00–22:00所有工职在没有特殊情况的下按以上时间工作。周、月休息日实行调休制。无特殊说明请严格遵守。第二章、考勤　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自

2、划考勤(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工所有专职员工没有事先说明情况迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者按旷工处理。旷工者无论职务扣除当日所有工薪。（当日工薪计算公式月工薪除以30）。3、凡每季度无故迟到、早退超过3次者警告处分一次，5次者直接开除。旷工超过1次者超过警告处分一次，2次者直接开除。试用于所有专职员工。第三章、请假1、紧急假：员工在上班时间前12个小时需要请假的属于紧急假，致电当日负责人并说明情况。（扣除工薪15元，意外事故除外

3、）2、非紧急假：员工在上班时间前一天需要请假的属于非紧急假，致电当日负责人并说明情况。。（不在特殊节日或是公司活动不扣除工薪）说明：当日值班经理最多批假时间为1天，超过一天需要提前告知部门经理。每位员工每月请假次说为一次。第四章、考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。2、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，直接开除。此文件

4、由公司董事会同意并加盖公章生效亿云公司董事会二〇一五年八月四日星期二