彼此尊重才能赢得尊重——施宏儒.ppt

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1、彼此尊重才能赢得尊重时政追踪（1）一组师友报告时政要闻；（2）教师简单评价。教学重点：彼此尊重才能赢得尊重。教学难点：人格的含义。教学目标知识目标：理解自尊与尊重他人相互关联、密不可分。懂得知耻是自尊的表现。能力目标：学会掌握尊重他人的方法。情感、态度、价值观目标：不断地尝试、体验自尊带来的快乐。在关心他人、尊重他人的过程中体验被尊重。晏子使楚讨论分析1.从刚才的视频中，同学们可以看出晏子是一个什么样的人？他为什么要坚持从大门进城？晏子坚持从大门进城,是为了维护自己的尊严和国家的尊严；晏子的行为说明他把国格和自己的人格看得比什么都重要。1.自尊

2、的人最看重自己的人格2.“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”说明了什么道理？为了维护自己的人格尊严，一个真正自尊自爱的人不图虚荣，拒绝沾染不良习气，比如，说谎、逃避责任、假公济私、阳奉阴违等。其重要原因，就是这些不良习气有损人格尊严。有时，为了维护自己的人格尊严，可以舍弃许多东西，但绝不可以丧失人格，做有损人格尊严的事。是人的尊严、价值和品格的总和。2.人格——比一比，看看谁是智多星小组成员可在课本P13最上面的四个情境中任选一个讨论完成，看看哪个小组的答案更精彩！维护自尊不一定非得有漂亮华丽的服装，不一定要有出众的容貌，也不一定非得有显赫的

3、家庭财富和地位，维护自尊最重要的是维护人格，在日常生活中要注意不要做有损同学人格的事，这样你才能赢得别人的尊重。通过讨论，同学们可以得出什么结论？古话说得好：“志者不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食”“自尊比吃饭更重要”“自尊是生命的衣裳”。这些话都道出了自尊在人生中的重要地位。一个有志气的人，一定是个懂自尊的人，一个敢于和善于维护自尊的人。那么，在日常生活中我们应该怎样维护自己和他人的尊严呢？互助探究（1）师友安静自学（2）师友互讲。学友讲给师父听导学提纲尊重他人最基本的表现：怎样才能做到真正尊重他人？如果遇到下面的情况，你会如何处理？如果你得知

4、有人曾说过你的坏话。正月初一早上一开门，你就发现仇人在门口放了一个装着骨灰的陶罐。武则天常听众大臣说狄仁杰为人宽厚。于是，她故意要试试狄仁杰，就问他想不想知道谁在背后说过他的坏话。狄仁杰坦然地答道：“如果臣有过错，臣便改正；至于有人到朝廷讲臣的不是，臣不想知道是谁。”那个乡下人把陶罐拿到田里装了泥土，并种进一棵梅花。又是年初一，花开了，他悄悄地把花送回那仇人的门口。这一天，仇人羞愧地来到这位乡下人家里作揖说：老兄，我错了。上面这两则故事给你什么启发？宽容是一种伟大。自尊的人要懂得宽容，要有一种豁达、开朗的生活态度。还要学会用幽默去化解生活中的一

5、些矛盾和尴尬。故事的启迪：3.自尊者达观，要养成豁达、开朗的性格。当你遇到下面的情形时怎么办？德国诗人歌德在公园里散步，与一位批评家在一条仅能让一人通过的小路上相遇。批评家说：“我从来不给蠢货让路。”歌德笑着退到路边：“我恰恰相反。”法拉第是近代电磁学的奠基人，他的科学发现为电的应用开拓了广阔的道路。但是，在电灯、电话、电动机发明前，不少人怀疑电的用处。一次，法拉第做完电磁感应理论讲演后，一位贵妇人有意挖苦他：“教授，你讲的东西有什么用处呢？”“夫人，你能告诉我刚生下的孩子有什么用吗？”法拉第诙谐地反问道。实话实说如果别人的批评不是善意的，而是

6、恶意的侮辱和诋毁，我们就要及时予以回击，必要时运用法律武器捍卫自尊。对人有礼貌，尊重他人的劳动，尊重他人的人格。请问：4.尊重他人最基本的表现：请问：5.怎样做到真正尊重他人？(1)善于站在对方的角度，感同身受，推己及人。善于欣赏、接纳他人，不做有损他人人格的事情。(2)学会尊重，还要不做有损他人人格的事。对于他人的缺陷、缺点，我们不能取笑和歧视。行动起来吧！让我们做一个善于尊重他人的人！和谐互动一、单项选择1．“晏子使楚”这则故事告诉我们（）①只有自己尊重自己，别人才会尊重你②一切应以国家利益为重，个人自尊不算什么③不懂得尊重他人也得不到他人

7、的尊重④自尊的人最看重自己的人格A①②③B①③④C②③④D①④2．在日常生活中，我们尊重他人最基本的表现是（）①对人有礼貌②尊重他人的劳动③接受他人的观点④尊重他人的人格A①②④B②③④C①③④D②④BA3．以下观点或行为错误的是()A我以前在自习课上经常说话，惹得同学们讨厌。我决心改正错误，重新赢得大家的尊重B对于他人的缺陷、缺点，我们不能取笑和歧视。C我的英语口语不怎么样，在课堂上经常闹笑话。我决心苦练发音，争取能说一口标准、流利的英语。D真正做到尊重他人，就要做到善于欣赏别人的优点，接纳他人的缺点。D①孙天帅是个自尊的人，他能用正确的言行

8、来维护自己的人格尊严②那些下跪的人都是不自尊的人，他们面对老板的侮辱而不敢维护自己的尊严③孙天帅是个不善于控制情绪的人，早晚吃亏的还是他自己④对老板的