持续改善管理制度(2013年版).doc

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1、持续改善管理制度　第一章：总则第一条适用对象：厦门金牌厨柜股份有限公司全体员工第二条目的：公司鼓励全体员工围绕企业生产经营管理目标、提高职工综合素质、提升运营效率和服务品质工作等方面，积极向企业献计献策。为更好规范持续改善管理工作，特制定本制度。第三条实施原则：鼓励、支持、采纳、激励　　第二章职责　　第四条：全体员工都是持续改善的参与者，有权利对全公司的各项工作提出建议和立项改善。　　第五条：持续改善委员会依据公司有关品质检验标准、环境品质方针及管理制度的规定，负责组织发动公司全体员工积极参与企业持续改善工作；审批建议项目的方案和奖励等级；负责领

2、导项目的实施奖励、上报等有关工作。第六条：持续改善委员会是公司持续改善工作的组织，对持续改善的具体工作起主导和推进作用。负责结案项目的评审组织、奖励申请和资料归档。第七条：各中心QCC小组必须积极主导（或协助）持续改善工作的进行，对改进成果进行推广、实施、并作好反馈记录。　　第三章持续改善的范围第八条：持续改善的范围包括品质提升、技术改进、节能降耗、缩短交期及合理化建议。8.1品质提升是指有关改进和完善公司产品质量管理体系方面的办法。8.2技术改进是对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。8.3合理化建议是指有关改进和完善企业生产环境和

3、运营管理等方面的办法和措施，主要划分为以下几个方面：l降低报废、返工和返修率、消除各种浪费l生产流程l仓储物流方面的建议l降低能耗方面的建议；l提高劳动生产率方面（设备、工艺、技能、技术）的建议；l顾客反馈，如抱怨、投诉等。　　第九条：对于发现安全、技术品质管理上有重大缺陷，并提出改进方案，从而避免了不必要的损失，即使营运费用增加，亦应属于本范围。第十条：不接受的改善范围11.1发牢骚、抱怨、诋毁、攻击他人等行为；11.2涉及个人隐私、道德评价问题；11.3涉及薪资调整、人事任命问题；第四章：提案与评审程序第十一条：提案与评审的具体程序12.1由

4、提案人申请，或者领导指示立项。12.2提案人填写好提案表格提交至本中心专人主审。12.3主审将提案分类转至其它中心主审确认是否采纳。12.4如果提案被采纳，就对提案进行立项。如果提案可行，现行条件不成熟就先采纳而保留提案，如果提案不可行则不予立项。12.5如果提案可行，项目推行小组就对其登记，由申请人制定推行计划并报备推进小组。12.6推行小组根据立项情况及计划开展工作，并对项目的成果进行文件化推广。12.7评审小组对项目的运行结果进行现场评估。如果评估通过就进入审核环节，否则驳回项目推进小组。如果再次论证项目不可行就终止项目。12.8对项目的运

5、行成果进行现场评审，如果评审通过则签核项目相关文件。否则驳回上一环节，再次论证不可行则终止项目。12.9根据提案人的结案报告，评审小组做必要的评审（一半以上的成员参与，三分之二通过），评审通过后，发放奖金，项目进行推广。具体流程图如下：第十二条：项目实施费用在2000元以上的属于重大项目需报总裁审批通过后方可实施，项目实施费用在2000以下的各中心总监根据实际情况决定是否实施。　　第五章奖励标准和办法第十三条：提案建议按程序上报，经报准被采纳实现后，依据实际节约价值或年增产节约价值（扣除实施费用后的净增价值）计奖。其奖金计算作如下规定：持续改善提

6、案定级表格项目级别年增产或节约价值计算公式奖金金额审批权限可量化项目一5000≤X≤50000200+2%*X200﹤Y≤1200主任二50000﹤X≤200000500+1.5%*X1000﹤Y≤3500主任三X＞2000001500+1%*X最高可达10000元主任不可量化项目A合理化建议（包含小于5000元的价值）部门层面50﹤Y≤300副主任B一般问题部门层面300﹤Y≤1000副主任C重要问题公司内部1000﹤Y≤3000主任D重大问题行业高度3000﹤Y≤10000主任第十四条奖金分配方法奖金分配原则上根据如下分配：提案人10%-30

7、%，推行参与人员占70%。（提案人如果只是简单的提案，没有提供具体有效的方法奖金分配上只有10%，如果有提供有效方法，但不具体，奖金分配10%-20%，如果提供的具体有效的方法了，奖金分配20%-30%）第十五条提案鼓励政策16.1凡提出以上提案为暂保留或不采用的，每月底集中通报表扬一次。16.3保留或不采用的提议如后续得到采纳，按上述标准给提交人人追认奖励。第十六条联名提交以上提案的奖励分配采取均分原则，奖金将按联名单上的人员给予二次分配。第五章提案和项目操作的具体说明第十七条公司指定品保部为持续改善接收窗口。第十八条提案人应填写持续改善提案表

8、(如附表1)，必要时附加书面或图表说明，将填写完毕的提案表交相应窗口，所有持续改善提案均为署名建议。第十九条持续改善提案表内应列的主要项