信息保密及竞业禁止协议.doc

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1、信息保密及竞业禁止协议甲方：乙方：由于甲方所有资料均属内部机密，乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训，乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，为了保护甲方的止当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守。第一条：保密信息应包括但不限于接受方从提供方获得的信息、知识、数据、绘图、专有技术、分析、计算、编辑、研究和其他材料，这些信息在提供给接收方吋明确有保密要求的；保密信息还包括乙方从上述信息的和关

2、信息开发得到的信息。所有这些信息在本协议屮总称为保密信息。第二条：公司各部门，依据政府法规、政策、公司董事会决议、公司规章制度及有关文件规定，对公司本部及下属单位的财务收支、物资、设备及经济效益进行监督，以严明财经纪律，改善经营管理，提高经济效益，杜绝各种违纪违法现象。第三条：乙方要努力学习和掌握国家的财经法律、法规、政策以及公司的有关规章制度，熟悉和关的理论和专业知识，精通业务。第四条：乙方承担以下保密义务：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；3、不得允许（出借、赠与、出

3、租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；4、不得变相（以他人的名义）将甲方的商业秘密披露给不承担保密义务的任何第三人；5、不经总经理批准不得复制、批露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。6、如发现商业秘密被泄•露或者自己过失汕露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一•步扩大，并及吋向甲方报告。7、离职、辞退后包含保密信息的载体、资料必须全数交还。第五条：乙方依法行使职权，受法律保护，任何人不得打击报复，违者将严肃处理,触犯刑律的将追究法律责任。第六条：乙方在甲方供职期间和离职后的规

4、定时间内，应对甲方的如下信息保密，并愿意承担泄密的责任，承担相应的经济赔偿：1、企业的发展规划；2、企业重要的财务、会计信息；3、董事会决议及集团公司经营方针、H标、计划落实及执行情况；4、内部控制制度的制定和执行情况；5、通过设计、测绘、计算所得的技术图纸、文档、技术通知等技术信息载体、资料；6、公司财产、资金管理使用情况及安全完整程度；7、公司大投资项FI的可行性和有效性；8、单位或个人承包、租赁经营的有关财务事项；9、集团总经理、公司各副总经理、总工程师、财务总监离任的经济责任等有关财务事项；10、集团公司制度建设，经营管理情况；11

5、、集团公司本部及各所属企业经济核算和会计报表的真实性和准确性；12、集团公司本部及所属企业有关经营方案、资金调配方案；13、董事长交办的其他财务事项。第七条：乙方以个人人詁保证，乙方在甲方工作期间不得为其他单位提供本企业相关的上述材料及经营管理信息。若有上述情况发生，一经发现，甲方将对乙方实行包括但不限于立即辞退、提岀经济赔偿的处罚。第八条：1、乙方承诺在其离开甲方单位时，无论因为何种原因包括因违反甲方管理规定被甲方强行辞退的，其在2年内不得到与甲方有竞争关系或相关业务的单位就职。2、双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方对所述

6、的商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承扌JL第九条：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书而同意，不得在与甲方生产、经营同类产詁或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内扒任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人等；乙方承诺，在离职Z前或者离职之后三年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产詁或服务。第十条：由于乙方工作的特殊性，乙方在离开甲方工作24个月内不得将甲方的财务,技术信息、知识产权、经营管理信息、战略

7、规划等信息提供给甲方的竞争对手，如有发现，甲方将要求乙方赔偿相应的经济损失。如乙方未按本协议各条所述义务保密或引用保密信息牟利并因以上行为导致提供方遭受损失，乙方应向提供方做出赔偿，包括但不限于甲方因乙方的违约行为而受到的索赔、支出、商业损失、法庭或仲裁庭或任何其他权威机构做出处罚。第十一条：乙方如若离职需提前一个月提出离职申请，在所有工作交接完毕后，并确保工作中所有保密资料的完整性、统一性后，经公司批准后，方可办理离职手续。第十二条：乙方应严格遵守工作屮有关条例，严守公司工作屮的保密制度，严格保守集团公司的机密，并遵守集团公司的各项规章制

8、度。如有发现乙方不按照上述要求执行，一经发现则由乙方承担经济损失。第十三条：保密及竞业禁止费用的支付，因甲方已在每月工资屮支付一定比例的保密费及竞业禁止补偿费，故在乙方离职时不再