1、管理与领导的黄金组合窗体顶端单选题正确1.执行力的核心是1. A 人脉关系2. B 社交能力3. C 领导力4. D 利益驱动正确3.通常，领导指的是对（）的领导。1. A 人和事2. B 物3. C 人的精神4. D 事情正确7.最好的协调一定是（）。1. A 妥协2. B 共赢3. C 退让1. D 强制正确9.“傻气”的领导管理风格适合做（）的员工。1. A 营销工作2. B 技术性工作3. C 事务性工作4. D 创造性工作正确11.正确地做强调的是1. A 对错、行动和效果2. B 对错、行动和潜能3. C 敬业、行动和目标4.
2、D 敬业、行动和效率正确12.经营50年以上企业的共性理念，不包括（）。1. A 尊重顾客2. B 规范的流程和制度3. C 成为世界第一或者业界第一的目标4. D 尊重人性，尊重个性正确14.企业文化的核心理念：1. A 使命、愿景、价值观2. B 行业、目标、回报率3. C 使命、目标、利润率4. D 行业、愿景、价值观正确15.下列对制度与文化的区别表述正确的是（）。1. A 制度=管理+文化2. B 制度是柔性的，文化就是钢性的3. C 制度是无形的，文化是有形的4. D 制度是外在的强制，文化就是内在的自律管理与领导的黄金组合考试
3、得分73课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.00学分！窗体顶端单选题正确1.执行力的核心是1. A 人脉关系2. B 社交能力3. C 领导力4. D 利益驱动正确2.需要授权的执行力属于（）。1. A 学习型执行力2. B 效率型执行力3. C 效果型执行力4. D 命令型执行力正确3.人制阶段也叫（）。1. A 经验管理2. B 科学管理3. C 现代管理4. D 超前管理正确4.企业文化核心的四大支柱中包括1. A 团队协作精神1. B 以领导为中心2. C 以利润率区分客户3. D 以业绩惩罚员工错误5.上
4、司永远喜欢的一类人是1. A 让上司做选择题的人2. B 经常在上司眼前转的人3. C 让上司做解答题的人4. D 让上司有事可干的人正确6.员工的主动性应该至少从哪一项开始？（）1. A 主动提问2. B 提出建议并就提出的建议跟进行动3. C 采取行动并随机提出建议4. D 主动性最高，自己行动并按程序汇报正确7.企业文化的五个层次不包括1. A 精神文化2. B 形象文化1. C 人脉文化2. D 行为文化正确8.企业法制阶段第一强调（），第二强调（）。1. A 制度、分工2. B 分工、合作3. C 效率、制度4. D 制度、合作正
5、确9.经营50年以上企业的共性理念，不包括（）。1. A 尊重顾客2. B 规范的流程和制度3. C 成为世界第一或者业界第一的目标4. D 尊重人性，尊重个性正确10.下列不属于领导力的五种经典行为的是：1. A 双向沟通2. B 以身作则3. C 共祈愿景1. D 挑战现状错误11.现代管理阶段属于（）。1. A 文制阶段2. B 法制阶段3. C 人制阶段4. D 效率阶段正确12.顾客价值导向的持续竞争优势法则中的：“人无我有”体现的是（）。1. A 超前2. B 优势3. C 特色4. D 质量正确13.高层关注的三大流程是（）。
6、1. A 计划流程、重点流程、监察流程2. B 人员流程、战略流程、目标流程3. C 人员流程、战略流程、运营流程4. D 控制流程、目标流程、执行流程错误14.企业员工职业化的两个要素是（）和（）。1. A 人脉关系和专业技能2. B 专业技能和高学历3. C 责任感和专业技能4. D 责任感和良好的品德错误15.执行的真谛是（）。1. A 把复杂的事情简单化2. B 把简单的事情重复做3. C 任何事情以结果为导向4. D 要有决心和意志窗体底端窗体底端
