日照港企业文化.doc

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1、企业文化　　第一、基于港口二十年发展历程中的优秀文化积淀。　　第二、体现日照港集团母子公司体制下文化整合提升要求。　　第三、反映中国港口行业改革发展的时代精神。　　第四、突出跨越式发展过程中“管理创新与文化创新”的主题。　　第五、为日照港未来发展提供精神支持和文化动力。　　文化个性特征：“阳光文化”通过对日照港二十年发展历程和日照港集团发展现状的调研诊断，以及上述五个方面的概括提炼，日照港文化个性集中表现为“阳光文化”。　　“阳光文化”基本内涵　　“阳光”的象征性意义：“阳光”源自于日照港的名字，源自于日照市地名的由来——

2、“日出初光先照”（日照），具有以下意义：1）富于生机和活力；2）体现开放、感恩、包容、和谐；3）培育积极向上的阳光心态；4）提供热情、真诚的服务；5)代表希望和未来。　　日照港“阳光文化”具有以下基本含义：　　真诚：“真诚服务”－热情友善、诚实守信、奉献真情　　和谐：“人本人和”－以人为本、感恩包容、团队精神、文明有序、安全环保、　　激情：“激情创业”-－爱港敬业、执着奉献、事业为大　　创新：“自我超越”－解放思想、开拓创新、勇于实践、实现持续突破　　开放：“海纳百川”－诚通四海、兼容并蓄、有容乃大、和商共赢、实现国际化、

3、成就光明未来　　理念文化系统设计共同愿景　　共同愿景是日照港全体员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图。构筑共同愿景能够调动员工的积极性、创造性和群体智慧，激励大家为实现日照港的发展目标和愿景而努力奋斗。建立企业共同愿景既是企业文化建设的内在要求，也是创建学习型企业的基本途径之一。　　打造最具活力的国际一流强港基本释义　　国际一流强港　日照港立足于“做强做大，搏击双亿”的战略目标，努力建设以煤、矿、油等大宗散货和集装箱运输为主、临港工业和现代物流业发达、设施先进、功能完善、管理科学、效益明显、文明有序的现代化、综合性

4、中国北方骨干枢纽港和大宗散货物流中心，最终发展成为具有世界先进水平的现代化、国际化骨干枢纽港和国际物流中心。这代表了日照港几代员工的共同追求，代表了日照港发展的光荣和梦想。　作为改革开放诞生成长起来的年轻港口，日照港的规模、服务功能、市场应变能力不断增强，成为国内成长最快的阳光港口；日照港人热情真诚、视野开阔、朝气蓬勃，具有阳光般的开放心态，致力于打造学习型、创新型港口；日照港是中国最具发展潜力的大宗散货物流中心，腹地广阔，是沿黄渤海经济圈和沿黄流域重要的资源、能源集散地，既拥有自然、集疏运和区位的基础优势，又有充满人文关

5、怀先进文化的强力支撑，具有光明的发展前景。企业使命　　企业使命体现日照港对社会、国家、客户以及员工等利益主体所担负的责任，体现日照港作为一个社会经济组织存在的价值和意义。日照港的一切经营管理活动应当符合其使命的要求。　　发展港口　报效国家　服务社会　成就员工　　基本释义：　　发展港口发展是硬道理，是履行社会责任、体现社会价值的基础。我们要以科学发展观为指导，致力于实现企业共同愿景，推动港口全面、快速、可持续发展。　　报效国家港口是国家的重要基础设施和战略资源。我们肩负着经营国有资产的重大责任，必须要实现国有资产保值增值、促

6、进国民经济健康发展、维护国家利益。　　服务社会港口是中国改革开放的窗口，是中外经济文化交流的桥梁。在经济全球化、市场一体化的进程中，我们要发挥物流中心的联结和枢纽作用，努力降低物流成本，打造畅通便捷、优质高效的运输流程，做到设施先进、功能完善、管理科学、文明有序，帮助客户走向国际市场、获得更多收益。要发挥港口在城市和区域经济发展中的龙头带动作用，以港兴市，发展港口经济，推动“港口立市”战略的实施。要关心公益环保事业，切实履行社会责任，促进社会经济的和谐发展。　　成就员工日照港是全体员工生活、学习、工作、发展的共同家园。我们

7、要坚持以人为本，关心员工，尊重员工，依靠员工，培养员工，成就员工；把员工成长与企业发展紧密结合起来，实现企业与员工的共同进步。核心价值观　　核心价值观是日照港员工基本的价值取向和价值评判标准，是日照港文化的核心内涵，是形成其他文化理念和行为准则的基础，是实现港口发展目标和愿景、履行社会责任和使命的根本保障。　　传载真诚　追求卓越　共享阳光　　基本释义：　　“阳光文化”以诚信、高效、创新、和谐、共赢为核心价值要素　　传载真诚　以诚为本，继承和发扬日照港优秀文化传统，把“诚信”作为港口一切经营管理活动的基本道德准则和价值评判标

8、准。忠诚国家，诚信经营，竭诚服务客户，真诚善待员工；诚纳四海，情传五州，用日照港人的真情和阳光般的服务铸就“阳光港口，装卸真诚”的服务品牌。　　追求卓越　追求更好和不断超越，永争一流，把“高效”和“创新”作为港口改革发展的出发点和追求目标，构建精益求精、质量为本、效率制胜、顺捷达畅、进取超越的团队氛围，