“快速建立大型营销团队”之我见.doc

《“快速建立大型营销团队”之我见.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、“快速建立大型营销团队”之我见　　当前市场竞争日趋激烈，竞争的方式也日新月异，竞争形式也由初级的价格战发展到了当前的渠道战、品牌战、服务战乃至今日的战略战，但无论是竞争方式的转换还是竞争形式的升级换代，都离不开营销团队的支撑；面对不同的营销状况，营销团队的专业化程度直接决定着竞争的层次乃至最终竞争结果的成败；如何快速改善现有销售团队状况、构建一支优秀的销售队伍成了一个个经理人的当务工作之急。那么如何快速建立一支优秀的营销团队呢？　　一、团队筹建：如何招聘与筛选人才。　　“巧妇难做无米之炊”，招兵买马是团队建设的前提，做好招聘工作，筛选适合岗位职责、具有挖掘潜能

2、的人才是筹建优秀销售团队的第一步。　　招聘人才的方式多种多样，但是根据招聘职位的不同以及被招聘人才的素质及信息获取习惯区分，我们应当选择不同的招聘途径，以确保获取广泛的人力资源。常见招聘人才的途径包括以下几种方式：　　1、人才市场招聘；2、网络招聘；3、猎头推荐；4、挖同行墙角；5、朋友、员工推荐；6、刊登平面广告招聘；7、内部提拔。　　通过良好的招聘途径，获取人才以后，我们一项重要的管理工作就是，对招聘的人员进行初步筛选，以确保被培养及使用对象的素质达标及岗位胜任能力的达标。筛选人才应当通过以下几种方式：　　1、简历审查及工作态度的考验；　　2、工作经历及相

3、应销售技能的考验；　　3、团队沟通协作能力的考验；　　4、个人意识、工作热情及市场拓展能力的考验。只要我们能够遵循以上几种方式，设定相应的面试及复试环节，就可以初步在广泛的面试者当中筛选出适应我们需求的备用人才。　　二、团队培训：市场是磨练并检验团队的最佳场所。　　每一个公司在团队招聘完毕以后，都为团队成员设定了一段时期的集中培训，集中培训内容主要包括：企业文化、产品知识、销售技能、公司战略的培训以及其他市场运做思想的灌输；多数公司认为在这段培训结束以后也就基本完成了其团队的建设任务。其实，这仅仅完成了团队培训的第一步，是团队筹建的一个开端而已，而市场才是磨练

4、、检验与培训团队的真正场所，否则企业就没必要设立“试用期”了。　　要想获取或者说培养出优秀的人才与营销团队，缩短室内培训时间，将业务人员放入市场，并加强业务人员进入市场初期的指导跟进，实施市场实际操作、运营培训，是提升团队成员素质及团队整体市场运做能力的有效途径。　　团队成员进入市场后，我们所要强调的工作主要包括以下几个方面：　　1、给团队成员施加较大的市场压力，考验团队成员的承受力、执行力与市场实际操控力aliqq　　2、制定团队市场运做项目，考验团队成员的协作力；　　3、加强指导，提升团队成员市场运做的快速适应力；　　4、强化日常监督与销售跟进，树立良好的

5、团队市场运做风气。　　三、“优胜劣汰”：提升团队素质最为有效方法之一。　　通过良好的绩效考核机制的建立，设立内部竞争机制，净化团队竞争环境，可以保证团队质量的持续提升；而此项机制的建设中，“优胜劣汰”是提升团队素质最为有效方法之一。　　经理人可以通过日常考核、月度考核、季度考核与单项工作任务考核相结合的考核机制的建立，设立团队成员的考核评分标准，实施“末尾淘汰”制度，实现团队成员的“优胜劣汰”（此项工作的实施必须保证考核标准的合理性，以及考核程序的透明度）；同时，在你的销售团队中树立起一个个销售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士气，带动、感染你的团队，并有效激发团队

6、的销售激情。　　四、日常销售跟进及管控：推动团队建设的全面完善。　　通过一系列的招聘、筛选、培训及“优胜劣汰”等有效的措施建立起营销团队以后，同时加强团队的日常销售跟进及管控，就必然会推动团队建设向优秀与卓越发展。　　团队日常销售跟进及管控的有效措施包括以下几个方面：阿里巧巧　　1、日常销售报表的实施；　　2、阶段性工作汇报制度的建立；　　3、定期工作例会的开展；　　4、团队人员场所管理的强化；　　5、合理销售目标的设定与管理。　　在以上几项工作措施开展的的基础上，保证团队成员之间的良好沟通与相互协作，树立团队成员持续不减的工作热情，建立团队持续学习上进的风气

7、，同时做到处处以身作则，用“己所不欲，勿施于人”的格言严格要求自己“事事以己为先，事事以己为范”，优秀的销售团队已经离我们近在咫尺了！　　我的补充：　　以上文章里所述均为建立大型营销团队所必备的条件与必须实施的方法，本人也从事了多年市场营销工作，对以上所述很是认同，但也有自己的一些见解和体会，与大家共享一下。　　上文讲解得很详细、很全面，可惟独有一点没有提到，那就是激励。从人员招聘开始，就应该有效地对应聘人员进行适当的激励引导，培训的时候更是要不遗余力地对营销人员进行全方位激励，在营销人员步入正常工作状态时也是不能忽视了对他们的激励。　　人都是有惰性的，尤其营

8、销人员更容易被惰性所左右，这就是营销行