领导风格对员工组织承诺影响的研究——基于淮南新集矿的实证分析.pdf

《领导风格对员工组织承诺影响的研究——基于淮南新集矿的实证分析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：单位代码：工：论文题目：领导风格对员：组织承诺影响的研究基于淮南新集矿的实证分析作者姓名：占先苗专业名称：管理科学与工程导师姓名：宋利教授完成时间：二—五年六月中图分类号：论文编号学科分类号：密级：公开安徽理工大学碩士学位论文领导风格对员工组织承诺影响的研宄—基于淮南新集矿的实证分析作者姓名：占免苗专业名称：管理科学与工涯研宄方向：人力资濂管理导师姓名：央刹教授导师单位：经济与管理学院答辩委员会主席：雜论文答辩日期：年月日安徽理工大学研宄她年月日ADissertationinManagementScien

2、ceandEngineeringEffectofLeadershipStyleonEmployee'sOrganizationalcommitmentAnempiticalstudyBasedonHuainanXinjiminecompanyCandidate:ZhanXianmiaoSupervisor:Pro.SongLiEconomicsandManagementSchoolAnHuiUniversityofScienceandTechnologyNo.168，独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师

3、指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方以外，论文中不包含其他人巳经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徽理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：曰期：广年月丄日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽理工大学有保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于安徽理工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘

4、，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：签字曰期年〈月《曰签字曰期年‘月曰摘要摘要人力资源作为企业的特殊资源，与其他资源最大的区别在于其具有创造性，能够使具有同样硬件设施的企业实现更髙的经营效率，我们需要思考如何留住人才、激发其创造性、发挥人力资源的更多优势，从而为组织带来效益最大化以及价值增值。同时，领导者作为企业的领军人物，领导者的行为、作风等

5、不仅会对员工的工作绩效产生影响，还会对员工的态度、思想以及行为等产生影响，而这些软因素才是企业竞争力的源泉。不同领导风格是否对员工组织承诺有影响以及有什么样的影响、定规型和关怀型领导风格分别对员工的组织承诺包括情感承诺、规范承诺以及持续承诺分别有什么样的影响，以及组织支持感作为中介变量是否起到作用。针对以上的问题，本研究在对先前文献进行综述的基础上，并设计问卷，在淮南国投新集矿发放问卷，进行调查以及数据收集，利用以及软件对数据进行处理，通过实证研究验证企业中的定规型领导风格和关怀型领导风格对员工组织承诺产生的影响

6、及中介变量是否发挥作用。通过信度、效度分析、聚类分析、相关分析、回归分析等得出结论如下：关怀型领导风格与员工的情感承诺以及持续承诺存在正相关关系，与员工的规范承诺相关性不显著；定规型领导与员工的情感承诺以及规范承诺呈负相关关系，但与持续承诺相关性不显著；组织支持感在上述领导风格对员工组织承诺影响过程中起到中介作用。最后，对实证分析的结果进行总结，提出相关对领导者以及管理层的建议，并针对研究的局限性提出了未来研究的展望。图表参关键词：领导风格；定规，关怀；组织承诺；组织支持感分类号》AbstractAbstract

7、Asspecialresourceincompanies,thebiggestdifferenceofhumanresourcesistheircreative，，Abstractproposedthefiatureresearch.Figure[6]Table[27]Reference[68]KeyWords:leadershipstyle;aligned;care;organizationalcommitment;perceivedorganizationalsupportChinesebookscatalo

8、g:F272.5hi目录目录摘要录引言研究背：研究意义就流程職方法職随论基础领导风格概念界定及相关理论领导风格概念国外领导风格理论国内领导风格研究现状组织承诺概念及理论组织承诺概念组织承诺国内研宄综述组织承诺的影响因素组织承诺量表组织支持感国内相关研宄进展组织支持感的维度及测量组织支持感作为中介变量的研究雜设计研究理论架构研究变量领导风格变量组织承诺变量目录组织支持感变量