做罗文式的员工.doc

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1、做罗文式的员工——读《把信送给加西亚》有感这是一个到今天已经流传了100多年的传奇故事，这是一个直到今天仍然激励着人们以此为目标塑造自己团队灵魂的故事，这是一本直到今天仍被认为是最可怕的书。怀着敬佩的心情、以求知的渴望，我认真的拜读了美国作家阿尔伯特•哈伯德的这一本叫做《把信送给加西亚》的书。故事讲述的是在19世纪，1895年西班牙军队占领了古巴，野蛮的奴役着古巴人们，古巴人们奋不顾身的追求自由。1897年，古巴民族主义者与西班牙士兵在哈瓦那街爆发了冲突，古巴的形势恶化到了极点。1898年4月，美国正式对西班牙宣

2、战并意识到与古巴起义军合作才能赢得这场战争。给古巴起义军领袖加西亚将军送一封决定战争命运的信的任务，落在了罗文的手中。罗文没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性出色的完成了直到今天我们依然认为不可能完成的任务，并给麦金莱总统带回了宝贵的情报。故事的情节简单明了，但是带给了我深深地震撼，从罗文身上我看到了忠诚与责任感，我要培养罗文式的员工，我要做罗文式的员工，我要做把信送给加西亚的人。一、忠诚带来信任，我要培养罗文式的员工。我们每个人都应该扪心自问“我是能把信送给加西亚的人吗？如果我仅知道他在古

3、巴的丛林中，我能够找到他吗？”有志者，事竟成，只要用心追求目标，你就一定能成功。当今社会，像罗文这样能把信送给加西亚的人真是太少了。企业需要罗文，罗文取得成功并不是他杰出的军事才能，是因为他优良的道德品质和不屈不饶的进取精神，是一种忠于职守，敬业和服从的精神。当今社会是一个弘扬个性的时代，遗憾的是很多人没有意识到自我实现与主动性、敬业与忠诚是相辅相成、缺一不可的。以玩世不恭的姿态对待职责，时间长了就会变成偷懒懈怠的人，我们在做任何事情中都应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。忠诚必将带来信任。因为任何单位要想获

4、得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是我们梦寐以求的栋梁之才，所以我要培养罗文式的员工，培养员工的主动性、责任感和忠诚，培养能把信送给加西亚的人，培养我们企业的栋梁之才，为我们企业的发展添砖加瓦。二、工作要有责任感，我要做罗文式的员工。在这本书里，这个送信的传奇故事中，罗文以其绝对的忠诚、责任感和主动性，出色的完成了送信这件几乎不可能完成的任务。态度决定一切，人生真正的不幸是对自己的不负责。从书中，我们可以知道要想出色的完成一件事，除了主动性、忠诚度以外还需要有责任感，要想在工作中成

5、就一番事业，就要对工作有责任感。如果说智慧和能力像金子一样重要，那我要说勇于负责、有责任感的精神更宝贵。这种既有能力又有责任感的人是每个企业需要的，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任心的人。即使一个人能力再强，缺乏足够的责任心，对企业来说也就失去了用武之地。企业也许更需要能力稍差但是有足够责任心的人，企业愿意为他们提供各种培训机会，因为这种人是企业值得拥有的。认真的对待工作，工作意味着责任，工作的底线就是尽职尽责。带着责任感去工作，工作要有责任感，我要做罗文式的员工。三、工作要主动，我要做把信送给加西亚的人

6、。在接受了这个送信的任务后，罗文以其忠诚、责任感、主动性的完成了任务。在这里，我要强调的是主动性。是的，加西亚将军隐身在古巴茂密广阔的丛林中，没有人知道他的具体位置，但是罗文全力以赴的完成了他的任务，把信送给了加西亚。主动是什么？主动就是不需要别人告诉你，你就能出色的完成工作。我们需要这种主动积极的精神，如果你不向前走，谁又会推着你向前走？因此，积极主动的态度是实现个人远景的原则。主动的工作，主动的承担责任，主动的完成每一个任务，时间就是效益，一个积极主动的人永远都比任何人付出的多。机会是平等的，一个被动工作的人

7、就是输在起跑线上的人。我们每个人都有一封要送给加西亚的信，我们每个人都有能力把信送给加西亚，只不过是有的人半途而废，有的人主动完成了任务。在工作之余，我读完了这本书，这本书带给我的思考仍将继续，最后以这本书里的一句话与大家共勉。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。综合科：王治国2012年3月6日做罗文式的员工——读《把信送给加西亚》有感综合科：王治国2012年3月6日